李向阳早有准备：

“二位领导，合资公司总部设在沪市，未来的全国运营管理中心、客服中心也可以放在沪市，便于利用这里的人才、区位优势。”

“至于生产制造环节——只要沪市本地的配套供应链，能够在质量、成本上满足要求，我们优先考虑沪市。”

这话一出，几位领导的表情明显缓和。

总部和主要生产放在沪市，这意味着未来的产值、利税、新增就业岗位，大部分都能算在上无厂和沪市相关部门的头上。

这是看得见、摸得着的成绩。

赵副厂长点点头，语气也亲和了些：

“技术团队方面呢？合资公司成立后，技术落地、系统维护升级...你们如何保障？”

“我们会派核心技术人员常驻沪市，负责技术支持和系统搭建。”

李向阳回答得毫不犹豫：

“同时，为确保技术和运营无缝对接，我建议...由我们讯芯派遣人员，担任合资公司的总经理，并兼任总工程师。”

“当然，公司董事长和财务负责人，可以由贵厂委派。”

这个提议在情理之中。

技术方管技术和运营，资方管战略和财务，是常见的搭配。

“可以，我们完全同意。”

党委书记爽快答应。

接下来的谈判，进入了更具体、也更艰难的条款磋商阶段。

股权比例虽然基本定了（65%对35%），但分红机制是年分还是季分？管理架构里各部门的权责如何划分？技术授权的范围到底是多宽……一条一条地过，逐字逐句地推敲。

争论最激烈的一条，是关于“讯芯保留向合资公司之外的领域，独立授权核心技术”的权利。

上无厂方面，尤其是马处长，态度非常强硬。

“既然成立了合资公司，这套汉显寻呼技术，就应该作为核心资产，完全归属于合资公司！”

马处长敲着桌子。

“你们再拿这套技术，去授权给别的单位，那不成了一女二嫁？搅乱市场吗？这绝对不行！”

李向阳同样毫不退让：

“马处长，这条必须保留！”

“汉显寻呼技术的核心，比如高效编码协议、低功耗芯片设计、无线传输算法...它们的应用潜力，远不止于专用寻呼网。”

“未来面向公众的铁路调度、公安应急通信、甚至更遥远