管理规范。就连之前表现有些滑头的个别人，也紧张起来，生怕考核不合格丢了待遇。

考核日到来。基地中央的空地被临时布置成了考场。林澈、李爱国、老周、赵大山、王娟组成考核小组，负责监督和评分。

体能考核场地上，气氛热烈又紧张。

赵大山一马当先，在负重越野中展现了惊人的耐力，扛着沙袋跑完全程，大气都不怎么喘。阿健和大刘在障碍穿越中身手矫健，配合默契。一些新加入的成员虽然开始时有些吃力，但都咬牙坚持完成了项目，得到了鼓励。也有少数人体能明显偏弱，跑完长跑就几乎虚脱，考核小组默默记下了评价。

技能考核区，则更注重专业和实用。

生产队这边，老陈对一台老式发电机的故障排查又快又准，赢得了好评。小豆在电路焊接考核中，手法稳定精准，超出了预期。但也有人对工具使用生疏，操作流程不规范，被扣了分。

防卫队那边，弩箭射击精度考核中，阿健几乎箭箭命中靶心，老周战术指挥沉着冷静。但也有新队员紧张失措，脱靶连连。

后勤队的急救模拟中，王娟操作熟练，判断准确，而有人连绷带包扎都歪歪扭扭。

规章笔试在安静的房间里进行。

有人对答如流，显示出对制度的充分理解和重视。也有人抓耳挠腮，明显平时没放在心上。

整个考核过程持续了大半天。考核小组本着公平、公正、公开的原则，严格根据标准评分。最终结果统计出来后，林澈进行了公布：

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获得“优”评级的共有8人，包括老周、阿健、赵大山、王娟、小斌等核心骨干以及个别表现突出的新人。他们获得了额外的贡献点奖励和更高的物资配给额度，并被赋予更重要的职责。

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获得“良”评级的占大多数，有18人。他们表现合格，得到了应有的肯定和奖励。

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获得“中”评级的有3人。他们某些方面存在明显短板，被要求限期加强训练或学习，贡献点奖励相应减少。

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获得“差”评级的仅有1人，是一个后期加入、平时就比较懒散的新人。他在体能和技能考核中均不合格，规章笔试也一塌糊涂。林澈当场宣布，降低其贡献点等级和物资配给，并调入后勤队进行基础劳动观察一个月，若无改进，将考虑清退。

这个结果，在基地内引起了巨大震动。获得“优”评的人备受鼓舞，干劲