的绩效方案是不是经过党政办公会讨论通过的？是不是符合学校的发展需求？”

老周看了看张建军，又看了看林一，心里明白是怎么回事。他放下手里的水杯，笑着说：“张主任，林一，绩效方案确实是经过党政办公会讨论通过的，这一点没问题。不过林一刚参加工作没多久，对学校的制度和流程还不太熟悉，可能对方案的理解有一些偏差。林一啊，张主任也是为了咱们部门好，想通过优化绩效制度提高大家的工作效率，你有什么想法可以慢慢跟张主任沟通，别着急，咱们都是为了把工作做好嘛。”

林一知道老周是在帮自己解围，也顺势说道：“张主任，对不起，刚才我有些激动，语气不太好，希望您别往心里去。但我所说的都是事实，我确实付出了很多努力，也希望您能理解我的委屈，重新考虑一下我的绩效奖金问题。”

张建军沉默了片刻，目光扫过桌上的证据，又看了看林一，语气缓和了一些：“你的情况我知道了，我会跟人事处沟通一下，把你的工作情况和诉求反映给他们，看看能不能对你的绩效奖金做一些调整。不过林一，你要记住，以后有什么问题，要先跟我沟通，通过正常的渠道反映，别动不动就质疑学校的决策，更不能在办公室里闹情绪，影响其他同事的工作。”

“谢谢张主任！” 林一连忙说道，心里涌起一股暖流，眼眶也有些湿润，“我以后一定会注意沟通方式，有想法及时跟您汇报，不会再给您添麻烦了。”

“好了，你先回去吧，有消息我会通知你。” 张建军挥了挥手，拿起桌上的文件，不再看林一。

林一拿起桌上的文件夹，向张建军和老周道谢后，转身走出了办公室。关上门的瞬间，他长长地舒了一口气，后背已经被汗水浸湿，双腿也有些发软。虽然这次交涉没有完全解决问题，但张建军答应会跟人事处沟通，这已经是一个好的开始了。

回到工位，小陈和小郑连忙凑过来，小声问道：“林一，怎么样了？张主任没为难你吧？”

林一笑了笑，说：“没事，张主任答应会跟人事处沟通，看看能不能调整一下我的绩效奖金。”

“太好了！” 小陈高兴地说，“我就知道，只要你勇敢去说，一定会有结果的。之前我因为拒绝给张主任的私人消费报销，被他故意刁难，这个月的绩效评分只有 80 分，奖金少了 200 元，我一直不敢跟他说，现在看你这样，我也想试试跟他沟通一下。”

小郑也点点头，兴奋地说：“是啊，我上个