才过了一个月就突然调整方案，而且事先没有征求我们的意见，这是不是太突然了？” 林一抬起头，迎上张建军的目光，语气里带着一丝不解和委屈，“而且新方案里‘考核奖金’的构成也不合理 ——‘领导评价’占比 60%，还由您一个人打分，‘同事互评’占 20%，‘工作完成率’只占 20%。这样的考核方式，很容易导致考核结果不客观，也不利于调动大家的工作积极性。还有‘特殊贡献奖’，既没有明确的评选标准，也没有公开的申请流程，怎么能保证评选的公平公正呢？”

张建军的脸色渐渐沉了下来，手指在桌面上轻轻敲击，发出 “嗒嗒” 的声响，像是在压制心里的不满：“林一，你这是在质疑学校的决策？党政办公会是学校最高决策机构之一，参会人员包括各个部门的领导，他们都是经验丰富的管理者，讨论通过的方案难道还不够科学、不够合理？我看你是对工作有情绪，年轻人要把心思放在工作上，多想想怎么提升工作质量，别总盯着奖金不放，格局要大一点。”

“张主任，我不是盯着奖金不放，我只是觉得，努力工作应该得到相应的回报。” 林一打开手里的文件夹，把里面的工作记录一一拿出来，放在张建军面前的办公桌上，“您看，这是我上个月完成的 30 份教学评估表的验收签字页，每一份都有院系负责人的签名和日期，确保没有遗漏和错误；这是 25 份会议纪要的分发记录，上面有每一位参会人员的签收痕迹，保证会议精神能准确传达；这是两场学术讲座的流程安排表和设备检查清单，详细记录了我从前期准备到现场执行的每一个环节；还有这些，是我加班时的监控截图和打卡记录，有 12 次加班到晚上 10 点以后，其中 5 次甚至工作到凌晨。这些证据都能证明，我上个月确实付出了很多努力，也高质量地完成了工作任务。”

张建军扫了一眼桌上的证据，没有伸手去碰，而是继续说道：“林一，这些工作都是你作为行政助理的本职工作，是你应该做的。学校每个月给你发 4500 元的基础工资，已经对你的劳动付出了合理的回报。绩效奖金是根据学校的整体发展情况和部门工作重点调整的，不是固定不变的，你要学会适应制度的变化，而不是让制度适应你。”

“可张晓萌呢？” 林一忍不住问道，声音比之前提高了一些，“她还没有正式入职，连学校的基本工作流程都不熟悉，甚至连 OA 系统的登录方式都要我教她，却能拿到 1500 元的‘特殊贡献奖’，理由是‘协助行政办