跳就加快一分，脑海里不断演练着要说的话 —— 他要先礼貌地问候张主任，然后清晰地说明自己上个月的工作内容，再拿出准备好的证据，最后提出自己的诉求，既要表达自己的委屈，又不能显得过于冲动，还要顾及张主任的面子，毕竟他是部门领导，直接撕破脸对自己没有好处。

走到办公室门口，他抬手敲了敲门，里面传来张建军的声音：“进来。”

推开门，林一看到张建军正坐在宽大的红木办公桌后，手里拿着一份文件，眉头微微皱着，像是在思考什么。办公桌的一角放着一个精致的紫砂保温杯，旁边还摆着一个印着学校 logo 的笔记本。“张主任，您现在有空吗？我有件事想跟您汇报一下。” 林一的声音有些紧张，却努力保持平稳，双手不自觉地攥紧了文件夹。

张建军抬起头，看到是林一，脸上露出一丝意外，随即又恢复了往常的严肃：“什么事？先坐吧。” 他指了指办公桌前的椅子，语气平淡，听不出情绪。

林一在椅子上坐下，将文件夹放在腿上，双手轻轻按住，努力让自己的身体保持放松。“张主任，我想跟您说一下上个月绩效奖金的事。” 他顿了顿，鼓起勇气继续说道，“按上个月部门例会上您公布的绩效方案，工作量补贴是按实际完成的任务量计算的 —— 教学评估表每份 20 元、会议纪要每份 30 元、学术讲座协助组织每次 500 元。我上个月完成了 30 份教学评估表、25 份会议纪要，还协助组织了两场学术讲座，算下来工作量补贴应该是 30×20 + 25×30 + 2×500 = 2350 元。考核方面，您上个月给我的评分是 98 分，对应的考核奖金是 900 元。可这次实际发放的绩效奖金只有 800 元，跟原方案差距太大了，我想知道这是怎么回事。”

张建军放下手里的文件，靠在真皮办公椅上，双手交叉放在肚子上，目光平静地看着林一：“林一，绩效方案的调整我上次已经跟你说过了，这不是我一个人决定的，是经过学校党政办公会集体讨论通过的，具有权威性和严肃性。新方案考虑到行政岗位的工作性质，将‘工作量补贴’调整为‘岗位津贴’，行政助理岗位的津贴统一定为 800 元 / 月，不管完成多少工作，都是这个标准，这是为了避免‘只重数量不重质量’的问题。”

“可是张主任，上个月部门例会您明明说‘多劳多得，鼓励大家主动承担工作’，还举例说如果有人能超额完成任务，绩效奖金会有明显提升。