点擦边的东西，而真到了不正经的游戏里，又开始追求起了剧情和人物弧光。这是个很微妙的心理。

再加上星辰从一开始就是走的“媚宅”路线。

因此到了当下，星辰团队内部的“服务意识”其实是很足的，不过有时候，有点“太足了”，比如在企划中。

甚至有人提议给95式人形出个“透明旗袍”的互动皮肤，主打一个“朦胧美”。

看到这个方案的时候。

楚晨都无语了，因为这个东西，居然是项目组讨论之后，递交到他手里的东西。

于是第二天，楚晨就录制了一个视频。

强调二次元美术，不能直接给，直接给就没意思了，落了下乘。玩家真要那个，为什么不去玩正儿八经的黄油？

能让玩家心甘情愿掏钱的，是有铺垫，有氛围，有故事感的“涩涩”

在强调完之后，楚晨把这个视频发给了各个工作组，然后让几个他不满意的工作室重新提交企划。这套流程，听起来好像没什么。

可当楚晨的视频连同那份“重新提交企划”的邮件，出现在几个项目组负责人的邮箱里时，几个核心项目组无一例外，全部进入了“战备”状态。

原因也很简单，因为这不是楚晨第一次这么干了。

在星辰内部，尤其是核心产品线，一直有一个不成文的规定，那就是楚总的视频，就是黄牌警告。随着星辰整体规模变大，当楚晨发现某些问题的时候，并不会把人叫过去，当着面痛骂，也不会搞什么批斗大会。

楚晨只会把遇到的问题，他的解决思路，想法，他的理念，录成视频，发给你。

其中的逻辑楚晨也解释过。

道理并不复杂，因为能听懂的人，看视频一遍就懂了，效率高，还能反复观看，领会精神。听不懂，或者不想听懂的，你就算当着他的面把唾沫星子喷他脸上，他回头该怎么做，还是怎么做。所以，视频就是唯一的警告。

如果看了视频，下次提交的东西还是那副德行。

那好，楚晨的下一步，就是启动“二次面试”流程。由他亲自，对整个项目组的成员，进行一对一的面试。

通不过的，当天就去人事领n+1。

一开始，还有人不信邪。

觉得楚晨一个大老板，家大业大，不至于为这点小事，直接砍掉一个成熟的团队。毕竟培养一个团队的成本也不低。

结果，今年《绝地求生》手游项目组，