撑死了知道个名字和简单履历————

毕竟徐申学很忙的，哪有时间去关注这一两千个下属啊！

所以那么多人里，他也不可能挨个去挑选的，要么直接选自己有印象的人，要么选手下高管举荐的人，要么从罗毅年拿出来候选名单里选一个。

这就是罗毅年的核心权力所在————

当然，这种权力卡不死季成河等顶级高管的心腹下属————这些人的升迁用不着罗毅年推选，季成河这些人会向徐申学举荐。

所以————职场上，跟对人也很重要的。

当然，罗毅年也不能瞎来，也不会瞎来，他列出的候选人名单里，虽然有时候也会有私心，但是绝大部分候选人还是符合程序以及符合徐申学的要求的。

在职场上能够做到这种级别的，就没几个是傻子，大部分都是人精，审时度势是基本功！

要不然，他也不可能十年如一日地成为徐申学手底下的御用人力资源专家！

这一次针对旗下诸多企业进行的人事调动，罗毅年也非常忙，因为大量副总裁级别的人员调动，就导致了很多岗位空缺，这些岗位空缺是需要及时补充上去的。

徐申学先是自己决定了一部分人选，然后也根据手底下的一些高级管理层的推荐决定了一部分。

还剩下一部分没什么好人选，所以就从需要罗毅年针对不同岗位列出不同的候选名单，然后徐申学再从中考察决定人选。

这个过程里虽然一个岗位徐申学就选一个人，但是罗毅年的工作量却不小，他得同时准备十多个候选人名单！

为了挑选出这些候选人，他需要考察更多的人员————至少要确保符合基本要求啊，要不然名单报上去，徐申学一看，发现其中一个条件不符合的，那么罗毅年也是要挨批判的。

这种失误来多几次，罗毅年距离去养老也不远了！

所以最近罗毅年也是忙的团团转！

倒是徐申学自己，虽然说也忙，不过更多的还是各种思考，和候选人面谈，真正需要他动手做的事情还是不多的。

所以也能让他还有一些时间处理其他事务。

中间还抽空去看了海蓝汽车那边看他们的全新的汽车子品牌计划。

海蓝汽车集团有感于艾拉这个品牌的中低端汽车于不过比亚迪，同时又遭到了其他国内车企的新能源车的冲击，所以又推出了集团下的第四个汽车品牌：海凌！

这是海蓝汽车集