然，社招也是有可能直接招管理层————但是这种一般针对已经功成名就，证明过自己的那些企业管理层。

所以对于刚毕业的学子而言，走董经办路线是最佳路线————但是，这和普通9

85优秀学子都无缘。

它一年才招那么几个人，而且还是邀请制————学子得本身得顶级大学博士，师从名师，并且能力已经崭露头角的情况下，才有可能接到面试邀请，面试了还不一定能过。

董经办是如此的特殊，而吕俊能却能从智云集团那边直接跳上来，还击败了柳河投资里原来的一票副总，成功上位行政办公室主任这个关键核心职务，可见此人不简单！

毕竟，柳河投资有限公司，才是一系列徐申学旗下企业的母公司，这里才是权力的核心————而董经办又是核心中的核心！

说句不客气的，就算是季成河和顾之明这种公众非常熟悉的顶级高管，徐申学都不可能让他们来当这个行政办公室主任。

而和吕俊能有类似地位的，还有一个公众同样不熟悉的罗毅年！

这人也是柳河投资的副总经理兼任人力资源总监————可别以为他只是个招人的hr，实际上他管的是徐氏财团旗下各企业的高级管理层以及核心科学家的业务考核、薪资待遇、培养规划————以及最重要的权利：向徐申学推荐某些高级职务空缺的人员！

说白了，人家手里抓着一堆副总裁，执行总裁，执行副总裁们的前途————

他没办法推一个集团执行总裁上位集团副总裁，但是很大概率能够卡死某个集团执行总裁、执行副总裁的升迁——————

比如智云集团里某个业务部门，出现一个副总裁的位置空缺的时候，除了少数情况徐申学有直接人员外，大多时候其实是罗毅年列出十几个候选名单，然后徐申学再详细查阅简历，见人聊一聊，再从中选一个。

罗毅年都不把名单报上去，徐申学连知道都不知道，这还怎么升上去啊？

徐申学之所以不知道，那是因为执行总裁，执行副总裁这两个级别的高级管理层人数实在太多了————光是智云集团那边就好几百个，然后再加上其他公司的一大堆，全部加起来至少得一千多号人。

徐申学哪能全部了解清楚啊。

这些稍微低级的高级管理层，除了少数特别优秀或重点项目的负责人外，或者是手底下有高级副总裁这种级别的人向他举荐，不然的话大部分人其实徐申学都不了解，