现实。”

不是，你俩一唱一和在这儿给我演双簧呢？没人告诉你我也特别会给人扣帽子吗？

他觉得这哥俩这么卖力，自己总是没啥反应的话，好像一点精神都没有领会，只好开口问道：“那如果守门人把门守得太死，连该出去的人都不让出呢？”

“那就需要我们三个来做这个判断。”

马宁安立刻回道：“什么时候该听，该谨慎，什么时候该力排众议，该拍板，这是咱们领导班子该承担的责任，而不是把问题推给下面的人，让他们自己去揣摩该有眼力还是该有能力。”

何雨柱忽然意识到，马宁安和何旭光今天找他不仅仅是安抚他情绪或者上课，应该还有提醒。

果然，马宁安紧接着就提到他昨天的表现：“昨天你关于面对外宾要用不同话语体系的论述，很精彩。”

他说完这句突然话锋一转，变的意味深长：“但你想过没有，那套思路如果放在十年前，甚至五年前，会是什么下场？”

我当然知道是什么下场，如果上边没有白临漳，我他么别说十年前，就是十年后都不会搞这些。

他心里跟日和漫画似的吐槽，面上却神色平静的点点头：“您说的意思我懂，时代在变，但变的还不够快，很多人身体进了1979年，脑子还停在1969年。”

何旭光身体前倾，声音压低了些：“所以咱们这个单位的意义就在这里，咱们不仅是要做文化输出赚外汇，更是在尝试一种新的工作模式和思维方式，如果成功了，或许能成为一块样板。”

何雨柱奇怪的看了他一眼，当初白临漳提的那个方案，初步框架是他写的，成立公司的想法是他提出来的，当然最终方案白临漳肯定会适当的删减润色拔高一下。

但小何不知道这个，他现在还以为自己来这里当顾问只是白临漳给走的后门，让他来发挥一下自己从冉秋叶那里学来的西方思想，跟一些灵活的想法。

马宁安补充道：“但这需要时间，需要策略，也需要智慧，不能蛮干，不能把所有持不同意见的人都推到对立面。

就像你对郑主任说的，要把为什么这么做的道理讲透，让大家理解。”

何雨柱谦虚的点点头，一副受教的样子，配合着说道：“我明白了马书记，谢谢您跟何经理给我解惑。”

马宁安和何旭光对视一眼，笑了笑接着道：“明白就好，这个单位里有唱白脸的，也得有唱黑脸的，但你得知道，你不能一直唱黑脸，该给台阶的