显然今天这个小会并不是要谈什么具体的事情，完全就是老马跟小何打算给何雨柱补补课的。

毕竟何雨柱过去只是轧钢厂的食堂副主任，讲斗争、谈立场、说政策、扣帽子这些活想必他也不熟，并不是他擅长的。

毕竟冉秋叶能教他知识跟技能，能拓宽他的眼界，但却没办法教他连冉秋叶自己都不懂的东西。

所以二人打算给何雨柱补补这方面的课程，避免他以后的工作中因为不懂规矩而犯了不必要的错误。

马宁安的话音落下，办公室里安静了几秒。

何旭光接过话头，语气有些无奈：“柱哥，你说的那些现象，我跟马书记都清楚。

摆官架子，讲政策头头是道，一提办实事就推三阻四，评职称、分房子得给领导送礼，平时吃吃喝喝拉关系，出了问题先想着怎么扣别人帽子保全自己…这些毛病，哪个单位没有？”

这种事难道不正常吗？何雨柱没有因为小何的话有啥不忿，反而摇摇头笑道：“往往越是这样的人爬得才越快，要不大人都教孩子人情世故呢？”

“那是因为他们精通另一套规则。”

马宁安立刻接话，他把手里的烟头摁灭，接着道：“那套规则运行了太多年，很多人已经忘了工作本来应该是什么样子。

不是看谁的报告写得漂亮，而是看事情办没办成，不是比谁更会揣摩领导心思，而是比谁能为国家创造实实在在的价值。”

你跟我说这个干毛？好像我是个多高尚的人，能听你这套似的。

何雨柱面色认真，心里却在吐槽。

老马的话说完，何旭光点点头道：“所以咱们这个单位，从组建开始就跟别处不一样，那些愿意来的同志，多半也是心里憋着一股劲，想干点实事的人。”

顿了顿，他接着道：“当然，也少不了郑主任那样的老同志，凡事先问政治正确，划清界限，先确保自己不犯错，至于事情能不能推进、效果好不好，反倒在其次。”

马宁安忽然笑了，看向何雨柱问道：“何顾问，我问你个问题：如果连郑怀民这样谨慎的老同志都没有，咱们这个单位，能在上头眼里获得足够的可信度吗？有些事情，需要闯将，但有些事情，也需要守门人。”

何旭光轻声解释：“马书记的意思是，咱们要做的是平衡，既要有你提出的那些新思路、新方法，去闯去试。

也要有郑主任那样的老同志，确保咱们不会在方向上跑偏，这不是妥协，这是