，认真工作，对所有的流言蜚语置若罔闻。但他的团队开始受到影响——两个资深员工申请调岗，一个新员工在试用期结束前辞职。

“李经理，他们说你...”小陈又一次欲言又止。

“说我什么？”李正平静地问。

“说你太苛刻，不通人情，所以留不住人。”

李正笑了笑：“小陈，你觉得我苛刻吗？”

小陈想了想，摇头：“您只是要求严格，但都是对事不对人。而且您从来不会让我们背黑锅，有责任都是自己承担。”

“那就够了。”李正说，“做好你的事，其他的不用管。”

但事情并没有平息。周五的例会上，张副总抛出了一个重磅炸弹：“鉴于近期项目部门人员变动频繁，管理层考虑对项目管理制度进行调整。李经理，你经验丰富，有什么建议？”

所有人的目光都聚焦在李正身上。这是一个陷阱——无论他提什么建议，都会被解读为对自己管理不善的辩解。

李正沉默了片刻，然后说：“我建议成立一个跨部门的项目管理督导组，由不同部门负责人轮值，确保项目管理的透明度和标准化。”

会议室里一阵窃窃私语。这个建议无懈可击，甚至有些过于完美——它把所有人都拉进了同一个责任体系。

张副总显然没料到这个回答，愣了一下才说：“这个...可以考虑。但眼下更重要的是，下个月启动的科技园项目，公司决定调整负责架构。李经理，你手头的几个项目都到了关键阶段，这个新项目就交给王经理吧。”

王经理，就是那个“老好人”王强。李正看见王强脸上闪过一丝惊讶，随即是难以掩饰的喜悦。

“我同意公司的安排。”李正说。

会议在一种诡异的氛围中结束。李正收拾东西时，王强走过来，神色复杂：“李经理，这个...我也不知道会这样...”

“恭喜。”李正简短地说，然后离开了会议室。

那天晚上，李正接到了猎头的电话——一家外资建筑公司正在寻找中国区的项目总监，薪酬是现在的两倍。

“李先生在业内的口碑很好，很多同行都推荐您。”猎头说。

李正有些意外：“同行？哪些同行？”

“这个不太方便透露，但可以告诉您，推荐人中有您现在的同事。”

挂断电话后，李正站在窗前，看着城市的夜景。他想起那条匿名信息，想起那些看似疏远却偶尔会