拿到奖金。

另一部分和积分绑定的，是电影利润分红奖金。

每一部电影，林源都拿出利润的5%，作为剧组成员的奖金分红池。

拿出这部分利润和剧组成员共享，就是为了将公司和员工的利益彻底绑定。

只有员工将公司的事当成自己的事，不用总是需要领到在后面催着干活，才会爆发出无限的创造力，精益求精的做好每一个环节。

正常情况下，一个剧组的工作人员，一般在100人到几千人不等，取决于电影的规模和复杂程度。

这其中包括制片组4~40人，岗位有制片人，现场制片，外联制片，生活制片，场务，场工等。

导演组4~20人之间，岗位有导演，执行导演，场记，统筹，副导演，导演助理等。

摄影灯光组10~150人之间，岗位有摄影负责人，大助理，小助理，跟机员，掌机等。

除此之外，美术道具组3~20人，服装化妆组4~30人。

看上去人员不少，但前面这个数字是必备的常备人员，而后面那个数字一般是临时加入的支援人员。

林源影业的积分奖惩机制，只针对常备人员，一般人数在100人左右，那就相当厉害了。

别看5%的利润似乎不多，但林源主演电影的利润一项非常惊人。

以《大唐英歌》为例，利润高达20亿美元，5%的利润分红就是1000万美元。

几乎相当于人均10万美元的分红奖励，这还不包括固定奖金，以及正常的工资。

只要跟着林源一起拍摄几部电影，丰厚的收入绝对能让这些员工在房价昂贵的纽约安家。

伊斯特伍德导演慷慨的撒出了积分，让整个剧组欢腾起来。

这是拍摄的第一天，大家还不适应，也确实相当的辛苦。

在这么辛苦的情况下，出色的完成了拍摄任务，是值得奖励的。

有些老板在鼓励员工时，只会口头说一句：“辛苦啦，好好干！”

或者多说一句：“好好干，年底的时候给你涨工资。”

结果真的到了年底时，之前画的饼早就被老板忘了。

就算还记得，也只是象征性的涨了两三百元工资，完全让人看不到希望。

而伊斯特伍德导演在林源的财力支持下，是真的拿重金砸，这一波奖金就至少出去25万美元了。

但林源和伊斯特伍德导演都知道很