到蜂巢上满满的金黄色蜂蜜时，口水像瀑布一样止不住的往下淌。

当黑猩猩们讨好的恳求乌迪分给自己一些蜂蜜时，他也会毫不吝啬的分享，并接受同伴的赞美。

这一段戏从侧面展示了一下乌迪和波比的友情，主要是展示当乌迪不做坏事，而是把能力用在好的方面时，能起到很大的正面作用。

这段戏也体现了乌迪在分享蜂蜜时，看到同伴们因为他的努力而高兴，心中有种难以压抑的满足感和喜悦感。

这种被人需要的满足感，就像是在他心中种下了一颗种子，在不久后的将来会完成蜕变。当第三段戏也顺利拍摄完成后，今天的拍摄工作，就已经基本结束了。

“大家辛苦了，今天大家表现的非常好，提前完成了工作。a小组和b小组记10分，c小组记15分。”伊斯特伍德导演说道。

听到导演的话，现场的剧组成员立刻发出欢呼声：

“导演万岁！我就喜欢你这样慷慨的老大！”

“原本想着还要走2个多小时山路回去，就觉得双腿沉甸甸的，但现在我觉得整个人都要飞起来了。不就是8公里山路嘛，就算是翻一倍，16公里都不在话下。”

“老大，要不我们再拍两小时戏吧？不然这积分我拿的不安心。”

“你给我闭嘴！该死的工贼！”

“哈哈哈哈！”

原本忙碌一天，已经疲惫不堪的剧组立刻兴奋起来，充满了快活的气氛。

伊斯特伍德导演给的积分，其实就是奖惩制度中的一环。

这是在伊斯特伍德导演的提议下，从《丛林恶霸》这部电影开始，成为了林源影业新的奖惩制度中的一环。

导演会根据拍摄过程中，剧组成员的表现，给予加分奖励或者扣分惩罚。

扣到负数不仅会降工资，甚至还有可能会被解除合同扫地出门。

但获得积分的奖励可就实在是诱人了，主要分为两部分：

第一部分是固定奖金，这是根据不同电影的经费，以及拍摄过程中的辛苦程度决定的。

以《丛林恶霸》为例，一积分可以兑换成200美元。

这就意味着一天的拍摄工作下来，a小组和b小组的成员，都能在工资之外额外领到2000美元的津贴，而c小组则更是可以领到3000美元。

这部分的奖金属于旱涝保收，无论电影最终的票房好坏，只要剧组工作成员努力工作拿到积分，就可以稳稳的