：“吴县长，我记下了。

我回去一定认真思考，结合青岩县的实际情况、资源禀赋和发展短板，把这三个问题琢磨透、想周全，绝不敷衍应付，不辜负您的信任和期待。”

……

袁瑾办公室。

吴志远敲门时，袁瑾正靠在椅子上，闭目养神。

见是吴志远，袁瑾说：“志远，你来啦。”

“袁书记，向您汇报工作啦。”

袁瑾招呼吴志远落座，寒暄道：“志远，你来青岩也有两三个月了，感觉怎么样？生活习惯吗？”

“还好。青岩的饭菜合我口味，就是有的地方方言还有些听不太懂，下乡的时候得带翻译。”

袁瑾哈哈一笑：“我刚来的时候也一样。

有的山区乡镇，说话像唱歌一样，拐好几个弯。慢慢来，待久了就懂了。”

寒暄几句后，吴志远转入正题：“袁书记，这段时间我跑了一些乡镇和县直单位。

越跑越觉得，青岩不是没有资源、没有潜力，关键是怎么把人的积极性调动起来。”

袁瑾靠在椅背上，微微点头：“嗯，你继续说。”

吴志远继续说：“来青岩这段时间，我注意到一个现象。

有些岗位，长期人岗不适，能干事的人被晾在一边，干不了事的人占着位置。

上面来检查，材料写得漂漂亮亮，可一到实地，问题还是那些问题，矛盾还是那些矛盾。

长此以往，吃亏的是老百姓，受损的是县委县政府的公信力。”

袁瑾沉默几秒，说道：“志远，干部调整，不是你想的那么简单。

这里面牵涉到方方面面，能者上，庸者下，说起来容易，做起来难。”

吴志远继续说：“袁书记，我觉得，趁您还在青岩掌舵的时候，可以把一些历史遗留的人事问题理顺一下。

一来，让能干事的干部看到希望；二来，也为青岩今后的发展打好干部基础。

如果能把这些有实绩但一直没得到合理使用的干部理顺一下，既是对他们个人的交代，也体现了县委用人的导向——让实干的人不吃亏。

今后，如果有考察组，或者调研组来青岩，看到青岩的干部队伍精神状态好、用人导向正，这也是袁书记的加分项啊。”

袁瑾盯着吴志远：“志远，你是不是听到什么风声？”

吴志远微微一笑：“袁书记，说实话，坊间确实有些议论。