少强开口，“对这份大纲的内容，有什么意见或补充？”

会议室内一片安静，众人纷纷摇头。

这份大纲逻辑清晰，要点明确，贴近实战需求，甚至在某些方面比他们这些专业参谋想的还要细致和具有可操作性。

除了感叹，实在提不出什么反对意见。

“好。”

王少强点点头：

“那么，第二件事的核心议题就是：这第二阶段战术狙击手的训练检验，放在哪个单位落实？”

“上次的试点只在边防五团，规模较小。”

“这次，大纲明确指出，本阶段训练对受训者的基础射击精度要求不再是唯一重点，更注重思维和意识的培养。”

“因此需要一定的样本量和不同的部队背景进行验证。”

一名少校参谋提议道：“部长，既然上次在边防五团效果很好，这次不如还是放在他们那里？轻车熟路。”

王少强摇摇头，否定了这个提议：“仅仅一个边防五团，狙击手数量有限，样本单一，难以全面检验大纲的普适性。”

另一名中校参谋思考着说：“那……从其他几个边防团也抽调一些骨干，和五团一起组成联合培训队？”

王少强点点头道：“可以考虑，但需要明确规模和选拔标准。”

会议迅速进入实质性讨论阶段。

参谋们各抒己见：

“除了边防团，是不是也应该从机动步兵旅、甚至炮兵部队的侦察单位抽调人员？战术狙击手的应用场景应该更广泛。”

“人数控制在多少合适？太多不利于精细化教学，太少又缺乏代表性。”

“训练周期需要多长？场地、器材、弹药保障如何协调？”

“是否需要引入对抗性演练？如何设计考核评估体系？”

问题一个接一个抛出，讨论越来越深入。

王少强不时插话，引导着讨论方向。

墙上的时钟指针悄然划过六点、七点、八点……

窗外天色早已暗透，但会议室里依旧灯火通明，争论声、记录声、敲击键盘声不绝于耳。

今晚，注定是藏区军区作训部一个不眠的加班之夜。

只是这一次加班的原因，并非迫在眉睫的演习或突发任务。

而是源于一名上等兵笔下那份沉甸甸的、充满智慧与远见的训练大纲。