接着他们前往培训部。

这里氛围严谨，培训主管展示了更新后的标准化手册与线上考核系统。

“新标准已纳入未来的培训重点。”

“员工考核方面还在商定，目前暂定临时抽查与客户反馈。”

市场部则显得更具活力。

年轻的总监向秦渊展示了近期市调报告与据此制定的“夏季轻食系列”企划，数据详实，思路清晰。

秦渊就数据采样范围与竞品跟踪提出了几个具体问题，对方准备充分，回答条理分明。

视察完毕，秦渊与各部门核心负责人开了个短会。

“安食餐饮能平稳运转，仰赖各位的专业。”他开门见山，“集团成立后，安食餐饮仍是核心板块。接下来公司资源会向门店升级、数字化系统及新业态试点倾斜。”

“具体规划由赵经理牵头与各位细化。我的要求很明确：保持品质，优化成本，鼓励在可控范围内大胆尝试。出了问题，集团承担；做出成绩，是各位的功劳。”

“此外，关于员工晋升与激励的新机制，周经理辛苦你协调各部门推进，我要看到一线员工有清晰的上升路径，骨干队伍保持稳定。”

话语简洁，但意图清晰：稳定军心，给予空间，权责分明，并着重落实人才体系的健康度。

视察完安食餐饮，暮色已沉。

秦渊坐进车里，并未立刻离开。

降下车窗，晚风带着城市喧嚣与一丝烟火气涌进来。

他心里清楚，这一系列改革推行下去，公司短期内利润至少会下挫三成。

但他不在乎。

他并不指望这家集团能赚多少钱。

若真想要钱，大可以进入股市凭借金手指快进快出，无本买卖不是更好吗？

他更想打造的，是一家以人为本的公司。

好吧！其实就是他前世受够了。

去TM的顾客就是上帝。

去TM的酒桌文化。

去TM的画饼。

他那时就只想安安静静上班、下班，到日子领份对得起付出的工资。

别一天到晚叽叽歪歪，朝令夕改，不折腾几下好像就显不出领导能耐似的。

结果呢？

工资不涨，活儿越堆越多，标准越来越高，压力越来越大，还美其名曰“锻炼你”“给你机会”。

现在，他有能力改变一些事了。

利润掉