“班子调整是大事，牵一发而动全身。你有具体的人选考虑吗？”

曲元明从包里拿出了一份文件。

“康年部长，这是我让秘书连夜整理的一份名单。上面都是这次华星项目中，表现比较突出的几位同志。他们职位有高有低，但都有一个共同点，就是敢担当，有冲劲。”

陈康年接过名单。

规划局副局长张涛。

参与产业园区的选址和初步规划，提出了产城融合的新理念，得到华星专家组高度认可。

住建局总工程师李建。

带领技术团队，三天内完成了项目所有建筑方案的合规性预审。

为后续审批流程的简化提供了技术支撑。

城管局副局长陈斌。

负责项目征地拆迁过程中的市容秩序维护。

工作方法灵活，有效化解了多起潜在矛盾。

……

“这份名单，很有说服力。”

许久，陈康年才抬起头。

“尤其是这个张涛和李建，我也有所耳闻。都是不可多得的技术型干部。”

“是啊。”

曲元明顺势说道。

“江州未来的发展，需要更多这样懂专业、敢创新的干部，冲在第一线。把他们放在更重要的位置上，才能发挥他们最大的作用。”

“元明市长，你的思路，是着眼于江州长远发展的，我个人是赞同的。”

曲元明心中一松。

“但是。”

陈康年话锋一转。

“组织上，有组织上的程序。赵立新和吴刚同志，虽然工作思路有些保守，但毕竟没有犯什么原则性的错误。直接免职，恐怕会引起一些不必要的议论。”

“我明白。”

曲元明接话。

“我的想法是，调整，而不是免职。比如赵立新同志，经验丰富，工作稳重，是不是可以考虑让他去人大或者政协，担任专委会的领导职务？这样既保留了级别待遇，也算是对他过去工作的肯定。至于吴刚同志，可以平调到市志办、档案局这样的单位，发挥他细致严谨的特长。”

“至于空出来的位子。”

曲元明继续说。

“我建议，可以采取竞争上岗的方式。当然，像张涛、李建这些在重大项目中有突出贡献的同志，组织上在考察的时候，可以予以重点考虑。”

“好。”