不尝到苦头，是不会真心悔改的。”

一位纪委干部情绪激动地说。

“挽救不是无原则的宽恕，如果处罚太轻，如何向社会交代，如何体现公平正义？”

组织部的李科则认为。

“惩是为了改，是为了更好地挽救。如果一味地严惩，让那些本可以挽救的干部心灰意冷，甚至铤而走险，那才是我们最不愿意看到的。我们需要的，是让干部队伍保持稳定，让他们能继续为党和人民工作。”

市府办的同志则从实际运行角度提出了担忧。

“如果大量干部被重处，短期内会造成干部队伍的真空，影响政府的正常运转。江州现在这个情况，经不起太大的折腾了。”

再次变得僵持不下时。

市委副书记李如玉出现在了会议室门口。

“周书记和康年部长说，专班工作遇到了一些难题，让我过来听听大家的意见。”

陈康年和专班成员起身问好。

李如玉摆了摆手，示意大家坐下。

“大家继续讨论，我旁听就好。”

“你们刚才争论的，是惩戒与挽救的平衡点？”

见众人点头，李如玉说道。

“各位，这个方案的初衷是什么，不是为了惩罚而惩罚，不是为了姑息而姑息，是为了挽救干部，稳定大局，最终把江州做大。党纪国法是底线，这个我相信，谁敢触碰它都必须付出代价。”

“但同时我们也要看到，干部也有七情六欲，也会一时糊涂犯错误。组织对干部不仅要对干部严管、重惩，还要对干部教育挽救，让那些真心忏悔的干部看到希望，看到组织对他们的关心和爱护。”

“所以，这个方案还是要处于党纪国法的严肃性和教育和挽救干部这个宗旨之间。”

李如玉看着众人。

“就是说，该严的也要严，该宽的也要宽，关键是看度，关键是怎么引导干部走正道。”

曲元明再次发言。

“李书记说得好，关键是看度，关键在于引导。”

“我们可以定个底线，你主动交代，比如涉及到贪污受贿的，退缴赃款就要全部退回去，这个是硬杠杠。还有党纪政纪处分，也要根据情节轻重。”

“但同时还要定一个底线。如果他们主动交代，积极配合，且所犯问题不触犯刑法底线的干部，可以教育、诫勉、降职，留在原单位，继续工作。这既对他们负责，也是对江州干部资源的利