药方是林凡给的。

他们凭什么能够成为贡献榜第十、第五？

他们的贡献，无非就是“领导有方”。

王洪凯和郑中桐可以凭借领导有方来获得巨大的贡献，凭什么他徐丛杨不行？

在场众员工纷纷点头。

的确——

虽说“领导有方”这个规则，说起来不太合理。

但是，你也不能搞双标吧？

王洪凯、郑中桐就可以领导有方加大量的贡献。

徐丛杨这边就没有了？

未免太说不过去了。

“徐主管，对于贡献系统的具体打分规则，我也只是了解一些，具体情况，我也无法给你答复。”

“只能让贡献系统，把你的贡献清单，一一拉出来。”

“并且跟林凡的贡献清单进行对比。”

“从而确定，你是否‘领导有方’。”

“徐主管，贡献清单，涉及到隐私。”

“不知道你是否愿意公布出来？”

李雪瑶正色向徐丛杨问道。

你质疑贡献系统有问题？

那就拉出清单来。

大家一条条的看！

此外——

也需要拉出林凡的贡献清单来，对比着看。

“我当然愿意！”

“就怕林凡不愿意！”

徐丛杨冷哼说着，看向林凡。

“我也没什么意见。”

“把贡献清单拉出来看一下吧！”

林凡当然不会有异议。

他单单说道。

“好！”

李雪瑶轻轻点头。

“那立刻让贡献系统拉出林凡以及徐丛杨的贡献清单！”

“他们做过什么事迹，折算为多少贡献，具体是什么时间，在什么地点做的，都要一一列清楚。”

“请大家稍等片刻！”

李雪瑶说道。

而就是三分钟过后。

后方大屏幕上，开始出现一条条的讯息。

都是林凡和徐丛杨的贡献。

小到上班签到，下班打卡，全勤，都记录在内。

十年的时间，密密麻麻。

“把5分以下的贡献奖励，全部剔除掉！”

“只看重要的奖励！”

李雪瑶正色说道。

很快，大屏幕上