“后生可畏啊！” 周工忍不住感叹，“你这个修正思路，让我想起了当年攻克某个耐高温粘结剂时的情景……对，就是这种‘诱导-竞争’机制！我们可以试试！”

第一次实验后的总结会，开了足足四个小时。

没有人离开，没有人喊累，激烈的讨论、反复的推算、偶尔的争论，充满了对真理的渴求。

黄政作为总负责人，既能坚持自己的核心判断，又能虚心听取周工等人基于数十年经验提出的工艺细节建议。

一种基于共同目标和专业尊重的团队氛围，开始悄然形成。

接下来的三天，实验室进入了高速运转、反复试错的循环。

每天只休息四五个小时，累了就在旁边的休息区眯一会儿，醒来继续。

食物由专人送到实验室外的休息区，大家轮流快速解决。

黄政几乎长在了控制台前，眼睛熬得通红，但精神却始终亢奋。

他就像一台不知疲倦的计算机，不断接收实验数据，修正模型，发出新的指令。

第二次小试，目标中间体的产率提升了15，但纯度不够，微观结构有缺陷。

性能初步测试，只将模拟射程提升了不到30米，远未达标。

第三次小试，调整了前驱体的预处理方式和加料顺序，中间体纯度上来了，但合成出的最终材料，在模拟极端压力测试时，出现了早期疲劳裂纹的迹象。

每一次失败，都伴随着海量的数据分析和更加深入的讨论。

白板上的公式和图谱写了又擦，擦了又写。黄政与专家们的争论有时会非常激烈，但目标始终一致：找到那条真正可行的路径。

直到第七天，第四次小试合成出的材料，在经过一系列严格的物性测试后，于敏工程师拿着报告的手微微有些颤抖，声音带着难以置信的激动：

（“黄总，周工！最新批次的hz-10改进型，基础力学性能全部达标！

关键的抗压强度和高温蠕变性能……比原版基准提升了百分之四十！模拟射程推算……提升了约150米！”）

150米！虽然距离500米的最终目标还有很大差距，但这是从零到一的实质性突破！

是整个团队方向正确、且有能力解决具体技术难题的明证！

实验室里瞬间爆发出小小的欢呼声，连日来的疲惫似乎一扫而空。

周工用力拍了拍黄政的肩膀，笑得脸上的皱纹都舒展开：