态。

园区管委会的负责同志亲自讲解，从皇城疏解非核心功能、聚焦科技创新讲到如何“筑巢引凤”，打造“类海外”创新环境，吸引全球顶尖科学家和创业团队。

听得学员们频频点头，尤其是来自中西部地区的学员，眼中满是羡慕。

随后，参观了两家具有代表性的企业。一家是专注于人工智能芯片设计的“独角兽”企业“智瞳科技”。

在公司展厅，年轻的cto（首席技术官）充满激情地介绍了他们如何突破国外技术封锁，自主设计出性能国际领先的智能推理芯片，并已成功应用于安防、驾驶、计算等领域。

展示柜里，指甲盖大小的芯片在灯光下闪烁着神秘的光芒。

黄政仔细听着技术原理和应用场景，不时提问，问题涉及芯片材料、制程工艺、能耗比等专业细节，让那位cto有些惊讶，交谈也更深入起来。

另一家是生物医药领域的创新企业“奥赛图”，专注于基因编辑和细胞治疗前沿技术。

在这里，学员们透过实验室的玻璃窗，看到了高度自动化的实验设备和身穿白大褂、专注工作的科研人员。

公司创始人是一位海归博士，他讲述了如何将国际最前沿的科研成果在国内转化落地，以及面临的临床试验、审评审批、医保支付等方面的挑战。

黄政结合自己在隆海推动产业发展的经历，问了一些关于政策衔接、产学研合作、资本市场支持的问题，也引发了其他学员的思考。

参观过程中，黄政一直处于高度兴奋和思考状态。

他看到了差距——隆海的科技园与这里相比，无论从产业层次、人才密度、创新活力还是政策环境，都不可同日而语。

但也看到了希望和方向——创新的种子可以在合适的土壤中生长，关键在于如何营造土壤。

午饭安排在园区的人才公寓配套餐厅。饭后，按计划是与园区管委会、部分企业代表、孵化器负责人的座谈交流会。地点在一间宽敞明亮的会议室。

座谈会由班长赵副厅长主持。

他首先代表全体学员感谢园区的接待，然后请园区管委会副主任介绍园区在服务创新主体、优化营商环境方面的具体做法。

管委会副主任侃侃而谈，从“一枚印章管审批”、“一网通办”、人才落户、子女入学、住房保障，讲到设立政府引导基金、搭建公共技术服务平台、组织“创新合伙人”活动等等，措施具体，数据详实，听得不少