务性强的岗位。

同时，必须签订明确的岗位责任书、绩效目标和服务年限协议。

我们要的是来干事创业的，不是来‘镀金’或者‘搅局’的。

干得好，隆海绝不会亏待；干不好，或者动机不纯，我们也有制度请他离开。

这一点，李琳书记、萧书记，你们在制定具体接收方案时，必须作为刚性原则体现出来！”）

李琳和萧山辉神情一凛，同时挺直腰板，声音坚定：“黄书记放心，保证完成任务！”

他们彻底明白了黄政的深意。这不是简单的“接收”，而是“设槛”、“引导”和“考核”。

用副职和基层岗位来“安置”可能别有用心者，用绩效和服务期来约束和筛选，真正把交流干部的效用，导向隆海发展最需要的地方，并防范风险。

“好。”黄政最后环视众人，“最后再强调一句老生常谈，但绝不过时——工程安全、生产安全、廉政安全，必须一如既往地重视，警钟长鸣！散会！”

常委会干脆利落地结束。众人纷纷起身，带着明确的任务和思考离开会议室。

（场景切换：西山省委一号会议室）

几乎在同一时间，省城西山省委的一号会议室内，气氛却是另一种凝重与微妙。省委常委会正在进行。

省委书记麦守疆主持着会议，关于全省城市化进程的几个议题已经讨论完毕。

他看了看时间，合上面前的文件夹，语气平和地说：

“好，关于加快全省城市化进程的指导意见，大家原则通过，办公厅根据会上意见修改后印发。各位还有没有其他事？没有的话，今天就……”

“咳——”一声清晰的咳嗽声打断了麦守疆的话。

所有人的目光瞬间集中到发出声音的方向——省委副书记陆峰。

陆峰脸上带着惯有的、公式化的微笑，身体微微前倾，开口道：

（“麦书记，林省长，各位常委同志，趁大家都在，我提个事。

关于推动全省范围内的干部交流工作，前期组织部已经做了大量摸底和准备，方案也几易其稿。

这件事拖得有点久了，下面很多年轻干部热情很高，都盼着能早点到新的岗位上去锻炼成长、发光发热。

我看，今天是不是就一并讨论确定了？也好让这些摩拳擦掌的同志们早日奔赴新的战场。”）

他的话说得冠冕堂皇，合情合理，将推动干部交流包装成回