算正式议题，是昨晚我和刘县长商量后的一个临时动议。”

黄政看向常务副县长何露：

（“科技园管委会的办公大楼在建，远水解不了近渴。

为了尽快让这个新机构运转起来，服务好国粮等入园企业，我们打算由县委县政府出面，临时整体租用棚户区改造项目中已经基本完工、尚未分配的一栋回迁楼，简单改造后作为管委会的临时办公场所。

租金按市场价，由县财政先行垫付，等业主回迁时结算。

这个协调落实工作，就辛苦何露同志了。

要快，要稳妥，既要解决办公问题，也要保障好未来业主的权益，做好解释沟通。”）

何露早已在昨晚刘标那里得知了初步想法，此刻思路清晰，当即表态：

“没问题，黄书记。我亲自牵头，协调住建局、街道办和社区，一定用最快的速度、最稳妥的方式落实到位，争取一周内让管委会搬进去开始办公！”

黄政点点头，对何露的效率和周全向来放心。他喝了口茶，神色变得愈发严肃。

“最后一个事，很重要，关乎我们隆海未来一段时间干部队伍的结构和战斗力。”

黄政的声音沉了下来：

（“组建科技园管委会，我们从县直各部门、各乡镇抽调了一批精兵强将，这必然导致原单位出现岗位空缺。

我的想法是，这些空缺，原则上由各乡镇，特别是三大山区的优秀年轻干部来补充。

一来可以优化县直机关干部的来源结构，让更多熟悉基层、了解农村的干部上来。

二来也是给山区干部提供上升通道，激发基层活力。”）

他顿了顿，目光转向李琳和萧山辉：

（“但是，这又会导致乡镇，特别是三大山区镇的干部力量被削弱。

这个缺口怎么办？就靠你们二位正在牵头推动的‘干部交流’来补充了。”）

李琳和萧山辉对视一眼，心领神会。

黄政这是要把内部提拔和外部引进结合起来，既激活内部，又引入活水。

同时将“干部交流”这步棋的主动权，牢牢抓在手里，用来填补最需要、也相对可控的基层岗位。

黄政接着强调，语气不容置疑：

（“但是，对于所有通过交流渠道进入我们隆海的干部，不管是正科还是副科，我有一个明确要求：

原则上，先从副职岗位做起，或者安排到事务性、服