反思的问题。”

这篇文章被大量转发，很多圈内人开始发声。

一个黑人导演发推：“去年我的电影也想用亚裔主演，制片方说市场不接受，现在华纳做了同样的事，所以问题到底出在哪儿？”

“好莱坞的多元化永远只停留在宣传稿上，真到关键时候，还是老白男说了算。”

一个拉丁裔编剧也在推特上抱怨。

陈寻的这次事件就像是一个导火索，更多遭受过不公的从业人员开始出来发声。

甚至有几个白人演员也站出来：

“我为陈寻感到不平，选角应该看能力，不是肤色。”

“如果今天华纳可以因为肤色换掉陈寻，明天就可以因为性别、性向、宗教换掉任何人。”

……

这些声音刚出来就被刚刚获得胜利的种族主义拥护者的反击淹没。

“你们就是见不得白人好！”

“好莱坞本来就该是白人的！”

“陈寻给了你们多少钱？”

……

战火从陈寻一个人，烧到了整个好莱坞的种族问题。

华纳大概没想到事情会发展到这一步。

下午四点，刚刚还在上涨的华纳股票开始跌。

从微涨03，到跌05，再到跌12。

虽然幅度不大，但趋势很明显。

投资人不傻！

如果这件事真的演变成种族歧视丑闻，影响的不仅仅是诺兰这一部电影，而是整个华纳的品牌形象。

罗伯兴奋地打来电话：“看到股价了吗？华纳开始慌了！”

看来这家伙没买华纳的股票。

“然后呢？”

陈寻反问。

“他们可能会重新考虑。”

罗伯语气中充满期待：“但不会马上改口，那样太打脸，我猜他们会拖一段时间，等热度降下去，再悄悄让你回来。”

“如果我不愿意呢？”

“什么？”

“他们再让我去拍这部电影，我不一定愿意。”

陈寻调整了一下坐姿，让自己在沙发上躺的更舒服：

“《速激》的档期定了，林诣彬导演对我很好，我不能放他鸽子。”

“但《星际穿越》是诺兰的电影，机会难得。”

“机会是相互的。”

陈寻语气中没有任何错过诺兰电影的可惜：“他们不要我的