“找我们？”

“那还不如它自己那套机械的筛选机制碰运气呢！”

“至少阿哈还能打破部门墙，从外面捡点野生人才回来。”

末王被这一连串过于接地气又直指核心的比喻说得有些哑然。

仔细一想，确实如此。

在共识域这个层面看来，即使是星神，或许也只是某个项目世界里比较重要的高级员工或部门负责人。

对总公司的整体架构，外部威胁和核心人才需求，确实缺乏全局认知。

但就是听着有点憋屈。

末王消化了一下，又问：“……那么，像你这样的逻辑奇点，在整个共识域里，只有一个吗？”

如果这种关键岗位是唯一的，那风险确实太高了。

两行摊手：“那我不清楚。”

“我只是被按在这个位置上的那个。”

“有可能有两个，形成某种制衡或备份，也可能有三个，构成更稳定的三角结构。”

“甚至可能有很多个，分布在不同的逻辑层面或领域分区……谁知道公司的顶层架构是怎么设计的呢？”

他顿了顿，自嘲地笑了笑：“但我觉得，我目前这个岗位，应该是风险比较高、比较麻烦的那个。”

“毕竟直接连着本然界的冲刷，还要协调内部各种矛盾逻辑……大概属于技术攻坚兼背锅岗位。”

说到这里，两行突然像是反应过来什么，杏眼微微睁大，露出一个有点荒谬的表情。

“等等……按这个逻辑……那我岂不是……还没从人才培养学校正式毕业，就已经被公司抓来提前上岗了吗？！”

“连实习期都省了，直接全职带高危项目？！”

末王：“……”

两人对视一眼，都从对方眼中看到了一丝无语和荒诞。

这个比喻，意外的贴切。

末王沉默片刻，似乎做出了一个决定。

祂看向两行，语气认真。

“那……我能见见老板吗？”

祂完全接纳了两行的这个公司比喻体系，并且想要直接与那个最高决策层——共识域的本能意识——进行沟通和验证。

两行似乎并不意外，比了个ok的手势：“可以啊，我帮你引荐一下？”

“不过事先声明，老板不怎么讲情面，也没什么人格，你最好把它当成一个高度复杂但遵循固定规则的机器人或智能系统来对话。”