末王端正了坐姿，灰色的发丝在无有源无形的微光中仿佛静止。

祂凝视着两行，提出了最后一个，或许也是最触及根本的问题。

“最后一个问题。”

两行放下手中把玩的红色玻璃珠，做了个请的手势：“你问。”

末王缓缓开口，语气带着探究与一丝不易察觉的困惑。

“关于共识域的意识……或者说，你提到的那个本能，那个机械的筛选机制。”

“它既然需要逻辑奇点这样的关键职位来维持自身稳定，防止本然界侵蚀……那它为什么不直接找我们？”

“我是说，找像我们这样的，已经在各自世界执掌重要命途，或者其他力量的，拥有一定影响力的存在——”

“来帮忙物色、筛选甚至培养合适的人选呢？这样效率不是更高吗？”

“为何要被动等待，甚至依赖阿哈那种……随机的、充满不确定性的捡人行为？”

两行听完，眼眸眨了眨，有点无语。

他脸上露出一种你是不是傻的无奈表情，仿佛在感慨这位星神在职场规则上的天真。

“哥们，”他忍不住用上了更随意的称呼。

“你家公司大老板，会闲着没事找基层小喽啰去商量公司最核心的人事任命和股权分配这种顶级机密吗？”

他换回更正式的比喻，但语气依旧带着点这还不明白吗的直白。

“说白了就是，我在岗，公司也在正常运转。”

“我是掌控了公司部分核心权能的股东兼高管。”

“如果我在岗期间，因为非正常原因死了，而且是死在这个岗位上，那会对公司的信誉，股价造成巨大冲击，甚至引发连锁崩溃。”

“所以，公司有权在必要时收回给我的股份，公司也有权把我辞退，我自己理论上也可以辞职——”

“但前提是，必须有合适的继承人能顶上，或者有新的融资方能接盘，确保公司不会因为我的离开而立刻垮掉。”

他最后翻了个白眼，总结道。

“员工可能有时候不想活了，觉得这破班谁爱上谁上，但公司自己想活啊！”

“它得确保自己的存在和稳定是第一位的！至于找谁帮忙物色人选？”

“对它来说，我们这些世界内的存在，认知和活动范围基本局限在公司某个部门里，连公司全貌都看不清，更别提理解公司面临的整体外部风险和核心架构需求了。”