械平衡。现在感觉几把枪差别不大。要加强差异化，比如AK威力大但后坐力也大，M4稳定性好但威力稍弱，狙击枪一枪致命但移动缓慢……要让每种枪都有明确的定位和优缺点。”

“第二，UI/UX（用户界面和体验）。”林平安指着屏幕上的各个图标和数字，“血条、弹药显示不够直观；小地图信息太简陋；击杀信息提示不够醒目；设置菜单选项不够丰富……这些细节很影响玩家的沉浸感和便捷性。”

他一口气说了十几条具体的优化意见和建议，从核心玩法到美术表现，从技术底层到用户体验，涵盖方方面面。不仅指出了问题，还往往能提出一些可行的改进思路。

项目组的人都听呆了。他们原本以为老板只是来走个过场，象征性地玩两下，说几句“辛苦了”、“加油”之类的场面话。没想到，老板不仅真懂，而且看得比他们这些埋头苦干的人还要深，还要细！

烈骁看着本子上密密麻麻的记录，心里又是佩服又是惭愧。佩服的是老板眼光毒辣，一针见血；惭愧的是很多问题他们之前竟然没有意识到，或者重视不够。

“老板，您……您这些建议太宝贵了！”烈骁激动地说，“我们马上整理，开会讨论，立刻着手优化！”

林平安站起身，笑了笑：“游戏是个需要不断打磨的艺术。内测就是用来发现问题的，不用怕有问题，就怕发现不了问题。大家辛苦了，接下来的一段时间，会更辛苦。加班费、夜宵我让后勤保障好，你们只管专心把产品做好。”

他环视了一圈这些眼睛里重新燃起斗志和火光的年轻人们，补充道：“记住，我们的目标，不是做一个能运行的程序，而是要做一款能风靡全国，甚至走向世界的精品游戏！《CF》就是我们的第一步，必须走稳，走好！”

另外，公司不缺钱了，项目组如果缺人，就不要吝啬，只管招人。

“是！老板！”项目组众人异口同声地回答，士气高涨。

林平安又在项目组待了一会儿，看他们热火朝天地开始讨论优化方案，这才悄悄地退了出来。

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