地浮现出张总冷漠的脸和降薪通知上的字眼。

接下来的日子，张总的报复变本加厉，像是要把林一彻底逼走。原本属于林一的重要项目，比如和大型企业合作的 “员工培训体系搭建” 项目，被张总以 “林一经验不足” 为由，莫名其妙地转给了王姐；他精心准备了半个月的 “社区文化节” 策划方案，无论做得多完善，都会被张总挑出各种莫须有的毛病打回来，一会儿说 “创意不够新颖”，一会儿说 “预算分配不合理”，要求反复修改；甚至连日常的工作汇报，张总都会故意在下班前几分钟交给林一，让他加班到深夜，第二天又指责他 “汇报不及时，影响部门工作进度”。

有一次，林一负责的一个小型项目需要提交预算报表，这个项目他跟踪了一个多月，每一笔支出都记得清清楚楚。他反复核对了三遍，确认数据准确无误、公式没有任何问题后，才在下午五点准时交给张总。可张总看都没看，就把报表扔回他桌上，报表纸张散落在桌面上，像是在嘲笑他的认真。“林一，你这报表怎么做的？数据漏洞这么多，连最基本的计算公式都错了，你是怎么工作的？” 张总的声音很大，整个办公区的同事都能听到，不少人停下手里的工作，偷偷看向林一。

林一弯腰捡起报表，手指抚平纸张上的褶皱，然后逐行逐列地仔细翻看，从项目启动资金到物料采购费用，再到人员劳务支出，每一个数据都准确无误，根本没有张总说的 “数据漏洞” 和 “公式错误”。他抬起头，想向张总解释，可张总却不耐烦地挥挥手，打断他的话：“别跟我找借口，我没那么多时间听你狡辩。今天下班前必须重新做一份交上来，要是再出错，这个月的绩效奖金就别想拿了。” 说完，张总就拿起手机，假装回复消息，不再看林一一眼。

林一看着张总决绝的背影，心里满是无力。他知道，张总就是故意刁难他，想让他在同事面前难堪，想逼他主动辞职。可他不能辞职，他只能咬着牙，回到工位上，重新打开 Excel 表格，把每一个数据又核对了一遍，然后按照张总的 “要求”，调整了预算分配比例，明明合理的支出被强行压缩，不合理的项目却被增加了预算。他反复核对了五遍，直到确认符合张总 “莫名其妙” 的要求后，才在晚上八点半，拖着疲惫的身体，把报表再次交给张总。张总坐在办公桌后，一边打着电话，一边随意翻了两页报表，然后摆摆手让林一出去，连一句评价都没有 —— 他要的从来不是合格的报表，而是看林一屈服、狼狈的样子。