的参会人员 —— 教务处李主任是张建军的老战友，当年两人在部队里就是上下级；人事处王处长是他的大学同学，上学时张建军帮他抄过毕业论文；后勤处的赵主任更不用说，去年他儿子进学校当保安，还是张建军帮忙打的招呼。讨论的时候，张建军刚把方案念完，李主任就第一个说‘这个方案符合学校发展需求，能提高行政效率’，王处长跟着附和‘领导评价项能加强部门协同’，其他人哪敢说个‘不’字？这就是面子工程，看起来是集体决策，其实就是张建军一个人说了算。”

林一想起上周参加的党政办公会 —— 那是他入职以来第一次参加这么高规格的会议，心里既紧张又期待。会议室里铺着红色的地毯，长桌两端摆着鲜花，张建军坐在主位上，手里拿着方案草案，念完后抬头问：“大家有什么意见，尽管提。”

当时他坐在最角落的位置，看见教务处李主任立刻举起手，笑着说：“我觉得这个方案很合理，之前有些行政人员确实存在‘磨洋工’的情况，新增领导评价能有效避免这种问题。” 人事处王处长跟着说：“我补充一点，‘特殊贡献奖’能鼓励大家主动创新，为学校发展建言献策，值得推广。”

其他部门的领导也纷纷点头，只有老周皱着眉，嘴唇动了动，却最终没说话。当时林一还以为方案真的是大家一致认可的，现在才知道，那不过是一场精心安排的 “表演”，所有人都在配合张建军演一出 “民主决策” 的戏。

“那我们的绩效奖金，就这么被挪用了？” 林一的声音带着愤怒，又有些无助。他想起上个月熬夜工作的日子 —— 有好几次，为了赶在截止日期前完成教学评估表，他都加班到凌晨两点，办公室里只剩下他一个人，打印机嗡嗡作响，窗外的夜色漆黑一片，只有走廊里的声控灯偶尔亮起，映出他疲惫的影子。

有一次，他实在太困，趴在桌上睡着了，醒来时发现老周给他留了一个热包子和一杯豆浆，还附了张纸条：“年轻人别太累，身体是本钱。” 可现在，那些辛苦都白费了，绩效奖金被砍了一大半，还要替张晓萌干活，他觉得胸口堵得慌，像压了一块巨石。

“可不是嘛。” 老周叹了口气，翻开笔记本的另一页，上面记着去年的绩效明细，“去年我负责后勤保障，光是迎新晚会就忙了一个月，采购物资、联系场地、安排志愿者，最后拿到的绩效奖金比前年还少了 500 元。后来我才知道，张主任把他侄子安排进后勤处当临时工，我的奖金被砍了一部分，说是‘支援新人培养’