500-3000 元不等，由主任办公会审议通过”，却没标注任何评选标准，连申请流程都没说明。

“张主任，这个方案…… 跟上个月部门例会上说的不一样啊。” 林一的声音带着犹豫，却努力保持平稳，“上个月您还强调，要‘多劳多得，鼓励大家主动承担工作’，怎么突然就改了？而且‘领导评价’占比这么高，会不会影响公平性？” 他指着表格里 “领导评价” 那一项，指尖因为用力而微微发红。

张建军靠在真皮办公椅上，端起桌上的紫砂保温杯喝了一口，慢悠悠地说：“林一，你还是太年轻，不懂管理的门道。之前的方案太粗放，有些人就想着‘混工作量’，明明能一天完成的工作，故意拖三天，就为了多拿补贴。现在调整方案，就是为了精准考核，激发大家的工作积极性。”

他放下保温杯，杯底在桌面上磕出一声轻响，“至于领导评价，这是为了让考核更全面 —— 你想想，你做的工作好不好，能不能帮到部门，领导最清楚。怎么，你对自己的工作没信心？”

“不是没信心，是觉得…… 有点突然。” 林一攥紧了拳头，指节泛白，“我上个月完成了很多工作，按原方案能拿 2350 元工作量补贴，按新方案只有 800 元，这差距太大了。而且‘特殊贡献奖’没有评选标准，会不会有人钻空子？” 他没说出口的是，张晓萌刚 “来熟悉工作”，这个奖项就凭空出现，怎么看都像是为她量身定做的。

“钻空子？” 张建军的脸色沉了下来，手指在桌面上轻轻敲击，发出 “嗒嗒” 的声响，像在敲林一的心脏，“林一，你这话说得就不对了。学校的每一项制度都是经过党政办公会集体讨论通过的，怎么会有漏洞？我看你是对工作有情绪，年轻人要把心思放在工作上，少计较个人得失。”

他顿了顿，话锋一转，指了指沙发上的张晓萌，“晓萌刚回国，对学校的规章制度、工作流程都不熟悉，以后你多带带她，她的工作任务算在你的团队贡献里，要是表现好，说不定还能帮你申请‘特殊贡献奖’，这不是双赢吗？”

林一心里一凉 —— 张晓萌连正式的入职手续都没办，连学校的 OA 系统都不会用，就要把她的工作量算在自己头上？这分明是让他白干活，还要把本该属于自己的功劳让给别人。

可他没敢反驳，张建军是行政办的一把手，管着所有行政人员的考核、评优，甚至是续签合同的决定权。要是得罪了他，别说绩效奖金，连这份来之不易的工作都