是宁卫民提出了调整方案。 “按件计酬的模式已经不适应现在的市场环境了，我看不如改成‘保底激励’。我们根据各个市场的规模、人流量和重要性分级，按月给市场管理人员下发固定奖金，一线城市核心市场每月一万，重点区域五千，普通市场两千。只要这些管理人员能保证辖区内皮尔卡顿假货不批量冒头，或者抽检假货比例低于千分之一，这笔奖金就全额发放。要是出现大规模假货回流，就扣减甚至取消当月奖金。” 这个方案一出，最开始大家还担心成本过高，可财务总监熊建民却令人意外的第一个站出来表示支持。 他手里拿着刚汇总的4月份财报，脸上难掩喜色。“各位，不用担心什么。这个月咱们的正品销售额环比又涨了四成，单月的净利润突破了800万，创下了历年同期新高而且打假专项支出因为假货减少，成效斐然，也比预计少花了不少的钱。现在拿出一部分利润给管理人员发保底奖金，看似多花了钱，实则是用小钱守住了咱们的市场根基，这笔账太值了。” 他顿了顿，看向宁卫民的眼神里满是佩服，“说实话，当初我还担心打假是个无底洞，现在看来，宁总当初的判断太准了，花钱打假不仅不亏，反而给公司带来了实实在在的收益。这钱的确该花。” 就这样，有了熊建民的财务背书，方案很快就通过了。 当市场监督员把新的奖励政策传达下去时，那些服装市场的基层管理人员们都瞬间沸腾了。 秀水街的老周拿着通知，跟伙计们拍着大腿笑。 “看看，要不说是大公司呢。还是皮尔卡顿够意思！这下不用再盼着假货来了，只要把市场盯紧点，每月咱们大计划就就能稳拿一万块来分，比之前靠查假货还踏实！也省的你们这帮小子互相抢功劳啦。”(本章完)