影响到的。

在这样的情况下，千叶游戏不必像一些新兴行业的新兴公司一样，追求快速的扩张，不计成本的扩张，最后追求的东西，是事实上的垄断。

在千叶游戏这样一个不讲究狼性文化的公司，实际上有许多问题，是比较难以解决的。

就是怎么样调动员工的积极性。

虽然企业看上去是风平浪静，但是，却不是这样。

没有能够永远存在的企业，许多企业哪怕是看着存在了许多年了，但是，没有人知道，这样的企业，会在什么时候倒下。

有一句话，叫做居安思危，这句话其实是非常正确的。没有人知道，暴风雨什么时候来，没有人知道行业变革从什么时候开始。

或许，今天忽然有一个公司，发布了一种全新的，并且极为成熟的技术，来作为新的游戏体验。

比如说，就是虚拟现实。

人们可以直接用意识操作，画面可以直接作用到人的头脑里。

而这种东西，有一种比较廉价的价位迅速的普及。

在这样的情况下，千叶游戏被取代，那是十分自然的事情。

而在这件事情发生之前，千叶游戏有可能根本不知道这种技术已经存在，并且可以商业化了。

就像是打车一样，原本的出租车公司，会知道忽然有一天，有一帮人直接从互联网领域切入，并且非常疯狂的开始推广自己的打车软件么？

相信是没有的。

哪怕事实就摆在眼前，许多人也看不到。后来，许多人都谈，那也是后知后觉，马后炮了。

就像以往任何时候一样，落后的东西，都会组织先进的东西。而先进的东西，一开始会给人们带来方便，带来实惠，但是这种方便经历的时间长了，也就麻木了，而这种实惠，则会在老的竞争者被干掉之后，就变得几乎没有了。

因此，千叶游戏要一直保持着一颗追求新技术的心。新技术在很多时候，其实是有发生的先兆的。

毕竟，没有什么技术是不需要理论，直接就变成实体的。

就像是这个世界上，其实有许多人，从事的研究工作，都是十分超前，偏理论的，甚至在多少多少年内，都没有用到的可能。

但是，真到了需要用的时候，这些理论，还真的是必不可少的。

因此，千叶有希每年都投入巨资，进行电子游戏相关技术的投资。由于千叶游戏不是上市公司，所以，也不必公开千叶游戏的