，不能溜号，要专心。不能偷懒。

只要稍微做的有一点问题，就会被监管的人员大声呵斥。

除了这个课程之外，还有一个课程大概是这个样子的。

那就是安排这些在“职业强化室”内的员工，相互之间揭短谩骂，互相骂来骂去，以达到摧毁员工人格的目的。

就这样日复一日，月复一月的生活，有人受不了了，就会主动提出辞职申请，企业上也会批准。这样企业就没有违反终身雇佣制。

当然，这件事虽然不违法，却不符合清理，所以去，只要曝光了，就是一件丑闻，企业们做这些事的时候，都是自己在偷偷摸摸的做。

这家电子游戏公司，为什么这样做，要“劝退”员工呢。

那是因为，他们最开始不是电子游戏公司。而是玩具公司。生产的产品有扑克，以及各种各样的幼儿玩具。

不过，由于竞争大，再加上新出生的孩子，似乎越来越少了，整个市场都在萎缩。

所以，做低龄玩具越来越难了。

而这时候，电子游戏则如同旋风一般风靡，所以，这家企业就决定转行，做电子游戏。

事实上，他们转行也不是盲目转行的。在这之前，就有无数玩具厂商，转而开始从事电子游戏的开发工作。

度过了千叶游戏那段严苛的时期后，公司的电子游戏业务进入了正轨，制作的游戏销售十万份以上的就有十多个，而销售达到百万销量也有一个。

这面赚钱了，而原先玩具那边，却开始逐步亏损了。

所以，企业主这边，就像取消玩具相关的所有部门。包括玩具开发部门。

因为一些普通的岗位，实际上用的都是临时工，不是公司的正式员工，没有终身雇佣制的保护，所以，辞退他们也就辞退他们了。

哪怕是他们有怨言，他们也没有任何办法。

而对于原先在开发部门，这个比较核心部门的人来说，他们就受到保护了。

玩具部门不想要了，他们岁数又都不小了，想要学习制作电子游戏，估计也学不会了。就算是学会了，又有什么用呢。

他们的工资可比新招一名大学应届毕业生贵多了，而那些大学生稍微培养一下就能行了，天知道这些老家伙们要学习多久。

既然不需要，那就抛弃了。

所以，“职业强化室”就出现了。

所有游戏开发部的人，全部进入了职业强化室，他们每天所作