营、经济规划这些具体的、看得见摸得着的建设性领域。”

“组织部是管人的，是政治工作的核心机关，这完全是两个思路、两种能力模型。”

“把经济专家硬按到组织部长位置上？”

“这不仅仅是资源错配的问题，更有可能引发不可预测的震动和不适配的问题！”

她甚至罕见地用了略带反问的句式，让那份不以为然更加突出，“这相当于把一条擅长冲锋陷阵的战士，圈在院子里做守门管家，合适吗？”

问题被无情地顶了回来，还带着一丝审视他陈琪珙判断力的冷淡意味。

陈琪珙放在腿上的手下意识地捏紧了一下指节，掌纹印进微凉的西裤面料。

思维飞速转动。

江昭阳的路被堵死，下一个台阶该选谁？

魏榕的反问明显带着一丝审视的冷意。

他需要找一个“安全”的、绝不会真正威胁到自己的替代方案。

基层！

从那些乡镇书记里“拔擢”一个上来！

风险最小，操作最稳妥，同时还能继续维持自己无私的形象。

他目光下垂，仿佛在认真地斟酌人选，几秒后重新抬起，语气依旧平实：“那……魏书记，江县长确有重任，是我考虑不周。那么……”

他刻意放慢了语速，带着明显的征询口吻，“是否可以考虑……从乡镇党委一级的优秀书记中，择优挑选一位？”

“他们熟悉基层运转规则，有丰富的带队伍和处理一线复杂问题的经验，上来担任组织部长一职，既能起到激励基层干部的作用，也能带来一股实干的新风气？”

他刻意强调了“择优”和“新风气”，试图将这种可能性描绘成一种稳妥且富有战略眼光的举措。

这是非常稳妥的建议，也是通常的组织程序。

在他的认知里，这种提拔是正常的。

关键在于，任何一个被提拔上来的乡镇书记，根基都比不上他这个在县委核心部门经营十余年的“老组织”，初来乍到，更需依靠他的支持才能站稳脚跟——这反而是他维持话语权和安全的理想格局。

这一招进可攻，退可守。

然而，魏榕却并没有顺着这个思路往下说。

“陈部长，”她声音并不高亢，却字字顿挫清晰，如同坚硬的榫卯在精确对接，“你为什么——”她在此处刻意拉长了尾音，形成不容回避的强调，“就没有考虑一下你自己呢？