了“张市人资”。

当然电视上就是“台花”报道这个那个前来“张市人资”视察，高度赞扬了“张市人资”在为当前严峻的就业形势，作出了杰出的贡献………

“企业工作环境综合评分”这个玩意儿也是首次从内部走向大众，一经面世，暨阳市内部打电话来问自己家到底几分的神经病多如牛毛，有些根本没有被调研的企业，还特意委婉地表达了如果分数可以高一点，他们能出十万。

不是一口价十万，而是一分十万。

张大象连夜通知“人力资源开发部”，把十分制改成百分制。

这种抽象行为并不稀奇，张大象是有数的，只是没想到才上了暨阳市的本地电视台，就出了这么大的动静。

“三行里张象”的名气越发响亮，也是让原本不待见陈秘书的老板，冲着张大象的面子，跟“张市人资”谈了谈有没有合作的可能性。

基本都不是特别大的厂子或者公司，不过特点也很鲜明，企业内部只谈钱，不谈感情，老板普遍行为准则就是吃多少饭当多少心。

职工的单位劳动工时报酬，即便比不上“铁饭碗”，也没差多少，单论工资条的话，那已经是暨阳市平均薪酬的两倍多。

这种企业的工作环境，除了老板的狗叫声确实有点大，综合体验其实相当不错，因为老板懒得画饼也懒得pua员工，只想快点搞钱，如果搞不到就关门。

目的性很强，也没有什么长期规划，但对于打工牛马的短期职业规划来说，是个不错的去处，横向对比就是如此了。

六月底七月初，跟暨阳市不同区块的企业老板开沟通会，市里提供开会资金，张大象提供厨子和服务人员，当然还有场地，也算是让侯向前小露一手。

陈秘书还是挺紧张的，他比谁都盼望“企业工作环境综合评分”过关，这玩意儿做大了是个大杀器，能刷出非常豪华的履历。

这方面的玩法，陈秘书这种文科生具备极大优势，理工科出来的反而太粗暴，没有那么效果拔群。“东城的几家纺织厂，一共需要六百个挡车工，听说你还包岗前培训，很有兴趣。你能介绍来六百个人吗？而且来了就能上班的。”

“六百个？”

张大象嘴角一撇，顿时有些兴趣缺缺。

垃圾小厂还蛮会提要求的。

“怎么？太多了？那……”

“太多个屁啊，老陈，你是不是看不起我？我张市村就有一万来号人，你亲自出马做中间人，