其实也不能说错，也确实是有劳动中介的功能就是了。

只不过张大象面向的客户是政府还有企业，在做“有效工作时间”这个模型的时候；市场开发部中的企业客户工作组，同样有个模型，叫“企业综合评分”，将企业文化、工作环境、职工归属感、社保保障完成度等等因素纳入其中。

做的非常隐秘，初期样本就是暨阳市本地大概三千家大大小小的企业，有大有小，光街头调查、电话调查、周边居民评价调查等等，就花掉了张大象十五万。

各种“海克斯”的小包装果蔬片当小礼品，然后还招了三批次总计一千八百人次的本地大中专兼职学生。

宣传单都发了十来万张，也是让张市村开了一家小型印刷厂出来，专门用来为张市村关联企业提供印刷品服务。

“企业综合评分”中，十分最高，零分最低，根据这个模型，张大象调查的三千家大大小小本地企业，一个满分的都没有，最高就是八分。

零分倒是有一百来家，不管大小，全都是各种阴间企业，不是老板心理变态，就是老板的靠山心理变态。

有几家工厂甚至把老板给毒死了……

不是投毒的毒死，而是老板自己违规操作，然后把自己给毒死了，有的是因为产品高腐蚀或者高毒；有的则是缺氧，然后一氧化碳中毒；有的是合成车间泄露，老板自己反锁门整活儿；有的是老板带着保温杯做维修，一口干了一瓶清洗剂。

这种工厂很难让人从人性化的角度加分，根本就没有人，谈什么人性化？

张大象也知道这个模型有问题，不过暂时就凑合用了，评分超过四分的，在这年头，已经算是看上去正常的企业，至少不用担心打工人进去之后被虐成灰灰。

中小企业的评分高低直接跟企业所有人的个人素质挂钩，不确定性其实很强的，因为谁知道哪天老板挂了之后，接班人会不会跟鬣狗一样食腐。

不过当下够用就行。

“人力资源开发部”通过陈秘书的帮忙，成立一家半官半民的“人力资源公司”，在暨阳市的街头，则是挂牌“中介”两个大字。

“张市人资”这家公司拿到了暨阳市的投资，然后根据现有的“企业综合评分”，更名为“企业工作环境综合评分”，四分以上的企业，由市里出面联系，跟“张市人资”这家企业沟通劳务输出业务。有什么优势，市里也在张市村做了调查，两个办公室加两个部门以及本地企业家协会，一起过来参观