，给他们也是浪费。

而徐申学手底下的技术人才级别模式，还是非常健康科学的，基本上只要你能力牛逼就能混上去————也不排除中低级别技术人才里，有被埋没的天才，但是这种被埋没的天才徐申学也不知道，所以也没办法选。

所以最简单的就是直接从w13以及w14级别里挑选了。

同时挑选的时候，管理型科学家还不能要，这些管理型科学家虽然技术也都不错，但是都转型为带团队为主，自身的技术已经落后，跟不上前沿了————这些管理型科学家很多级别高，但是徐申学甚至都不会给他们级别名额使用，基本上给个a级别名额就行了。

带团队嘛，依靠的威望以及人格魅力，脑子过得去就行了，给他们级别名额都是浪费，更别说级别科研名额了。

然后年纪太大的也不能用，因为年纪大了后，学习能力也跟不上————虽然顶级科学家哪怕年纪大了，学习能力也能吊打普通人，但是和他们竞争的不是普通人，而是和他们技术水平相当的中青年，所以就没什么优势了。

然后又把一些从事非重要领域研究的科学家也剔除出去————级别科研名额宝贵，需要用在能够带来巨大变化，经济效益的领域上————如可控核聚变、人工智慧、半导体以及量子制造设备、材料研究等领域。

这么一番筛选过后，徐申学手头上的简历就只剩下了十多份了。

然后徐申学挨个看，挨个分析，最后圈定了三个初步的候选人。

分别是w14级别科学家，南门航天的第二任首席科学家焦英来，也是邓飞跃的继任者，此君是国内新生代的航天专家，今年才四十五岁，可以说是正值科研巅峰时期，而且技术能力相当牛逼，大学博士毕业后先加入航天企业机构工作，南门航天成立后则是和其他很多年轻技术人员一起加入南门航天工作，一开始从事火箭研究并迅速崭露头角，随后则是加入空间站团队成为技术主导专家，以副总设计师的身份，实际主导建造了月球天狼星空间站。

随后又以总设计师的身份，主导建设了玉兔系列星际飞船的设计和建造工作

同时他还带着团队解决了诸多航天技术难题，在航天材料领域里的成果也非常多。

这是一个太空飞行器设计以及航天材料领域的顶级复合人才。

徐申学考虑到航天业的重要性，月球基地建设计划也关系到可控核聚变应用不能落后，所以考虑了一番后把这人纳入了最终候选。