各地子公司，楼顶上其实还有规模很大的卫星天线阵列，可以连接天空上的智云卫星通讯网络。

此外还有租赁的其他卫星通讯网络企业的卫星通讯模块。

甚至都还有很古老的无线电报收发系统。

就算现代的卫星通讯网络以及线下光纤通讯网络出现故障，导致现代的通讯手段失效，徐氏财团的总部通讯网络，依旧能够通过古老的无线电报进行信息传递！

之所以搞这么夸张的通讯体系，纯粹是因为徐氏财团的规模太大，影响太大，很多事情都不能拖延，必须维持高效的信息通畅。

毕竟现在的徐氏财团，其掌控的资产规模实在太大了！

在a栋办公楼里，徐申学正在听取罗毅年的报告。

罗毅年，就是负责整个徐氏财团人才计划的主要负责人，尤其是顶级科学家的挖掘以及培养计划。

近期，徐申学交给了罗毅年一个任务，让他整理旗下各企业的顶级科学家的情况，用的名义自然不是说要选个级别科学家的候选人，而是说准备提拔一个w15级别的科学家。

w15级别，这是目前徐申学旗下各企业里技术人才最高的级别，人数稀少，之前只有四个人智云集团首席科学家兼智云人工智慧研究院院长，智云集团人工智慧技术的核心理论技术贡献者林安东教授。

仙女山控股首席科学家兼智能材料研究院院长，研究出来了一大堆顶级材料的王斌耀教授。

海湾科技首席科学家，做光学材料以及精密设备方向，同时也是euv光刻机首席工程师的方大同教授。

星海能源首席科学家，可控核聚变项目副总设计师，也是实际上的星海一号总设计师王德海教授。

以上四人，是徐申学多年来所挖掘并培养的w15级别的科学家，也是级别科研名额的使用者——林安东教授、王斌耀教授、王德海教授都是固定使用者，而方大同教授也只能算半固定使用者，因为徐申学有时候会把方大同的级别科研名额，临时性挪给其他关键项目的技术负责人用。

现在徐申学手头上多了一个级别科研名额，自然要找一个固定或者半固定使用者的。

现在徐申学手头上拿着的报告，就是罗毅年统计出来的旗下各公司的高级别科学家的履历。

徐申学要找级别科研名额的使用者，其实选拔范围也很有限，基本上就是从手底下各企业的w13级别或w14级别的顶级科学家里挑选————至于中低级别的技术人才