如生产部负责人，可以称主任或经理；其下设置片区组长，负责一个片区的统筹管理；再往下设班组组长，专门负责十数个大棚的日常生产和管理工作。”

杨兴斌观察着李哲的神色，继续说道：“其他部门也一样，随着公司规模扩大，员工队伍壮大，各部门职能必须进一步细化明确，建立完善的规章制度，这样后续管理才能有序高效。”

“可以。”李哲当即应允，“以前人少，怎么管都方便；以后员工多了，没有规矩不成方圆，明确部门职能和职称是必须的。”

见李哲赞同自己的提议，杨兴斌连忙将另一遝资料递过去：“李总，这是我草拟的公司部门及职能架构方案，您看看有没有需要修改补充的地方。”

李哲接过资料，快速扫了一遍。

架构里把公司划分为生产部、人事部、销售部、后勤部、财务部，五个核心部门：生产部由朱益民和老李牵头，负责所有大棚的种植、技术指导、收成统计，下属按片区设组长，班组组长归片区组长管辖；人事部由杨兴斌负责，统筹招聘、培训、员工考勤、薪酬核算；

销售部暂由李哲临时负责，待京城办事处成立后移交，主要对接客户、拓展销路、统计订单；后勤部由金百万管理，负责种子、肥料、农具的采购与保管，安排车辆运输蔬菜；食堂也被归为后勤部，由李酒缸主管，负责员工一日三餐，保障伙食供应。

各部门职能清晰，上下级关系明确，贴合四季青目前的运营状况。

李哲放下资料说道：“整体没问题，不过，我建议再增加一个研发部，由陈守耕老师负责。”杨兴斌说道：“是我疏忽了，觉得陈老师负责技术指导，就归为生产部了。我一会就修改一下，增加一个研发部和京城办事处。”

李哲说道：“你回头把办事处的职能补充进去，明确一下需要多少人手，哪些岗位是从本部调过去，哪些需要在京城本地招聘。”

调过去的人得靠谱，熟悉公司业务；本地招聘的优先找有销售、采购经验的，尤其是懂蔬菜行业的。”“好的李总，我这就回去修改完善，改好后再给您过目。”杨兴斌喝完杯中剩余的茶水，起身告辞。办公室里又恢复了寂静，只剩下火炉上水壶余温散发的细微声响。

李哲端起茶杯，刚抿了一口，醇厚的茶香在舌尖散开，门外就又传来了敲门声，“咚咚咚。”“进来。”李哲的话音刚落，金百万便推门走了进来，手里拿着一遝子用订书机订好的材料，：“李总，我的种植合作计划书写完