完第一波恩客」的陈默，总算得以稳坐钓鱼台。

他惬意地翘着二郎腿，轻呷杯中清茶，望向窗外一片繁忙、生机勃勃的景象。

先是王凤英来投，后有胡铮南自荐，再加上这几日络绎不绝的顶尖人才————

这一切，让陈默胸中不禁生出一种「天下英才，尽入我彀中」的豪情。

他望着窗外，喃喃自语：「谁踏马说招人难的？这不遍地都是人才么？」

随即嘴角勾起一抹自得的笑意，「难道真被那些记者说中了？说不定，我还真是个————商业魅魔？」

他收回目光，回到办公桌前。屏幕上展示着现有彼岸汽车的高管名单，还只有他、贾跃亭和罗永浩三人。

陈默手指轻动，将王凤英和胡铮南的名字郑重添加其中。

他的目光在贾跃亭与王凤英的名字间流转，沉思良久。

营销、销售、渠道、成本控制、供应链管理、体系化作战、战略前瞻、技术趋势洞察、产品定义、资本运作、生态构想————

乍看之下，两人擅长的领域似乎多有重叠，但作为一名优秀的伯乐，陈默能精准地捕捉到二人在共同点之下，潜藏着那独属于自身的核心特质。

那就是用王凤英的「实」，来平衡贾跃亭的「虚」，确保公司脚下有路，不会因梦想而室息。

用贾跃亭的「虚」，来刺激王凤英的「实」，确保公司眼中有光，不会因现实而平庸。

如此，王凤英和贾跃亭便不再是互相消耗的冲突源，而是驱动彼岸汽车这辆战车，同时赢得「现在」与「未来」的两个强大动力引擎。

陈默深刻认识到，一个优秀的管理者，必须能洞察每个人的长处与短板。

为了避免内部冲突与耗损，需要建立一个权责清晰、既能分立制衡又能协同作战的顶层架构。

一个好的架构，能把每个人的潜力发挥到极致，并凝聚成一股无坚不摧的合力。

经过一番深思熟虑，陈默确定了最终的权责分配。

只见他手起键落，伴随着时不时响起的键盘声，电脑屏幕中的信息逐渐浮现出来

董事长兼总裁：陈默，坐镇中枢。

e（执行长）兼（首席战略官）：贾跃亭负责公司的中长期战略，主导前瞻技术研发、产品规划、生态链布局、资本故事和品牌愿景，成为陈默思想的「补充者」和「延伸者」。

00（营运长）：王凤英全面负责公司的日常运营，