什么？」

「赚钱，拿奖，升职。」

魏高大大方方地说道。

总不能是造福人类、让尖端医疗技术更普惠吧？

陈延森听后笑了笑，他喜欢俗人，因为他自己就是个俗人。

这世界上有圣人吗？

在他眼里，每一项技术在突破后，若是能获得丰厚的报酬，才有继续突破的可能性。

譬如说一个人发明了抗癌靶向药，最后只从这项技术上赚了几千块，那以后，很难再出现疗效更好的药物。

不赚钱、没回报的事情是不可能长久的！

「可穿戴汗液传感器技术，能让健康监测摆脱医院的束缚，走进每一个普通家庭，潜在的客户越多，利润就越高。

想像一下，普通人通过一块智能手表，就能实时监测代谢状况、预警潜在疾病，这才是这项技术真正的价值所在。」

陈延森不紧不慢地说道，就差说自己要拿这项技术赚大钱了。

「陈先生，你想让我加入森联？」

魏高思索片刻，终于主动问出了这个问题。

「我希望你能担任森联生物电子研究中心的负责人，组建自己的研发团队，全权负责可穿戴和柔性生物传感器、生物电子器件的研究工作。

薪资待遇方面，年薪800万华元，若有科研产出，根据商业价值的高低，外加每年千分之一至百分之一的净利润分红。」

陈延森直接了当地宣布道。

想挖人，就能开出合理的筹码。

他事先打听过，魏高加州伯克利分校的年薪和奖金，大概在80万美币左右。

相较于800万华元，涨幅在60。

这样的条件，堪称优渥！

更何况，森联集团的高级技术人员，还能享受很多的潜在福利。

800万华元年薪，再加上最高百分之一的净利润分红。

魏高的心脏猛地收缩了一下，哪怕他早有心理准备，也被这厚重的筹码砸得有些发懵。

要是可穿戴汗液传感器技术能落地量产，搭载到橙子智能手表上，以森联集团的市场渠道和品牌影响力，年销售额突破百亿绝非难事，对应的净利润至少也有三四十亿。

百分之一，就是三四千万的额外收益，这还没算技术叠代后后续产品的分成。

「陈先生开出的条件，确实让人心动，但我在伯克利还有未完成的项目，团队也需要妥善安置，而且——