到了「上四休三」的福利。

就连筷跑、云速这类物流企业，以及橙子手机工厂这种劳动密集型制造公司，也都全面进入了双休时代。

微博热搜榜上，「森联资本上四休三」、「打工人羡慕哭了」、「企业福利天花板」等话题以肉眼可见的速度攀升，不到半小时，就霸占了热搜前五位。

评论区里更是炸开了锅，网友们纷纷留言吐槽自家公司的「抠门」。

「别人家的公司从来没让我失望过！我们公司单休就算了，加班还没有加班费，对比之下，我简直是在渡劫！」

「上四休三是什幺神仙操作？老子每天九九六，感觉身体都快熬垮了，啥时候我们公司也能跟上这波潮流啊！」

「『人挪活，树挪死』的道理不懂吗？既然改变不了老板，那就换个工作！」

「橙子手机工厂从单休改成双休，产能肯定会受影响，大概率得扩招招人，现在机灵点的人都已经在改简历准备应聘了！」

「不！真正聪明的人，简历早就投出去了！」

在内卷文化尚未形成风气之前，森联资本就成了反内卷先锋，成了国内第一家大范围落实八小时双休制的企业。

网友调侃道：「森联资本有自己的劳动法，硬是把双休改成了三休；我们公司的狗老板也有自己的劳动法，把双休改成了单休。」

「俺也一样！我们老板早晨逼我们跳抓钱舞，晚上十点还得开会被洗脑，天天让我们学什幺狼性文化！可问题是，老子连肉都吃不上，哪来的狼性？」

「我干脆跳槽去送快递了，尽管累点苦点，但至少能少啃两张老板画的空头大饼。」

就在网友争先讨论的时候，森联资本也在全力招人。

对陈延森来说，实行双休、三休都不是目的，多招人，多赚人道薪火才是他的真实目的。

(本章完)