度也就算了，可既然知道了这套奖励制度，当然要问个清楚。

而且司马良显然是准备好，要在将来的所有子公司里都实行这套制度。那作为唯一的没有直接管理项目的集团公司，如果得不到相应的奖励，那还不如去应聘子公司的岗位。

“这个问题我已经有了考量，以后每个子公司的业绩，我都会拿出5个点来作为集团公司的奖励。当然那个岗位得到多少比例，就是你们坐上岗位考虑的第一件事情，还有保洁人员也要有比例。”

看他们兴奋的目光，就知道他们是有多么的满意。可以想象以后业务扩大了，那子公司的数量也就相应的增多。到那时虽然人员也会增多，但总的来说还是得到的多。

司马良拿过李杰放到一起的简历，开始看了起来，并不时地和李杰讨论着。

应聘人员开始紧张起来了，司马良刚才的一番话，让他们都忘了面试还没有进行。现在看到司马良开始查看简历，才如梦初醒般的想起这件事。

司马良一一的翻看着他们的简历，可以看出东方雨薇和夏灵菡挑选的时候，真的是煞费苦心。每一个岗位都选择了2位人员，也就是说这20多位应聘人员，应聘的岗位其实只有10多个。

司马良开始把应聘相同岗位的简历，故意两两一叠的摆在面前。看着会议桌上放在一起的两份简历，在座的人员才想起他们不是唯一的选择。

最后司马良把所有的简历都摆好，就不慌不忙的用手指敲着桌子。眼光巡视着应聘人员，做出一副不知如何取舍的样子。

这时有人端起茶杯，用喝茶来缓解心里的紧张。有人两手放在桌子上，不过从不断变换的动作就知道也很紧张。就这样会议室充满了压抑的气氛，一时间真的是落针可闻声。

“我这个人看重的还是工作经验，所以我把应聘同一个岗位，但工作时间长的放在了上面。我决定聘请这些人员为集团公司的正职，请李经理帮忙把上面的简历发一下。”

听到司马良的话，所有人都把目光放在了桌上的简历。都希望在那里看到自己的名字，可惜每一叠只有两份简历。他们根本就看不到任何信息，又不敢站起来，只得等着最后的结果。

只有旁观者的李杰敏锐地把握住了关键，司马良说了一个关键词正职。那么没有被选上的很可能会被聘为副职，但他什么都没有说，这对落选的人也是一种考验。

接着李杰来到司马良身边，开始拿起摆在上面的简历喊出了名字。听到自己名字的人员