公司架构、领导人特性等，早已经成为了业内各大高校的管理学研究对象。

这一点陈芷希最清楚，就在上个月她还出面接待了到访的人大等高校的交流队伍。

学者和行业专家、投资人们的普遍共识是：

路宽作为企业领袖的标杆形象，能够将个人成就转化为组织共同的精神资产。

员工在行业顶端的荣誉辐射下，形成「与巨人同行」的职业自豪感，这种心理契约远比物质激励更深刻，将驱动个体自发对齐企业愿景。

领导者的行业统治力成为团队能力的背书。员工在顶尖标准的持续薰陶中，会主动突破能力阈值。

这就像顶级运动员在冠军教练魔下更容易突破极限，商业组织同样遵循「标杆擡升整体」的群体进化规律。

上午十点，这位顶着「冠军教练」、「问界的红太阳」、「最强80后」、「刘伊妃的未婚夫」等多个头衔的年轻总裁开始处理积压的公务。

基本是从5月开始到现在的遗留问题，5月以后因为地震、奥运和舆论风波等确实影响了一些工作的推进。

到场的子公司经理们在会议室中互相寒暄了几句，开始逐一汇报。

旅游卫视龙丹霓自告奋勇第一个来，也是想狠狼洗刷去年被批评的耻辱，这次台里交出的答卷确实喜人。

「路总，各位领导，我汇报一下1-3季度以来的工作内容和成果。」

「首先是本月下旬大结局的《流星雨》成绩喜人，同期平均收视率全国第一，我们一贯的谍战、仙侠、悬疑题材之外，又多了一个青春爱情偶像招牌，吸引了很多这个年龄段的观众。」

「与此同时，几位主演中景甜的人气增长最高，微博粉丝数突破了700万，几乎超过了部分二线女星，而且在那次直播中打造的人设也非常成功，只是。。。」

路老板擡头：「什幺？」

「路总，这个女孩真的很不错，我是建议公司签下她。」

负责艺人经纪的陆解释道：「之前我跟领导汇报过，并甜的情况比较特殊，

她。。。」

「这样吧！」路宽出声打断两人：「我明天约一下陆征，陆你跟杨思维合计一下，

拿出一套明星工作室的方案。」

「明星工作室？」

陆和杨思维这对前世的合伙人一致懵逼。

在上一世，国内第一个明星工作室是07年从华艺出走的兵兵建立的，帮助她担