「我们刚到北平准备放眼世界，人家问界已经打着出海的旗号、征服世界的口号了，这个年轻人有本事啊！」

「王总不能妄自菲薄，路宽的确是万中无一的人杰，但正如他刚刚所讲，这也是时代发展的趋势，赋予了企业际遇和活力。」

「您80年代就敢砸锅卖铁接手濒临破产的大连西岗住宅开发公司，在当时的也是了不起的年轻人嘛！」

王建林眼睛一瞪，说话很直接：「少拍马屁，今天叫你们来是学习，摆正态度。」

被训斥的是万哒院线的总经理叶宁，闻言不以为忤，因为拍马屁挨领导骂是好事，该高兴才是。

「小叶，你是高材生，讲讲他刚刚说的虚拟股，到底是怎幺一回事，跟华为的期权池是一个道理？」

国内最早的期权池也只是华为在1990年引入，但这种虚拟受限股和期权池不同。

叶宁本科、硕士都毕业于重大材料系，今年被正式调整为万哒在电影产业发展分支的负责人，他皱眉道：

「虚拟股就是期权池的一种，但区别很大。」

「根据《公司法》的规定，普通的期权是在公司法框架内的潜在所有权，行权后可以获得完整股权，包括转让、表决，另有规定除外。」

「但问界这种通过所谓的工会或者持股委员会派发的虚拟股不同。」

「员工自筹出资认购以后，仅仅是一种合同约定的经济收益权，而并非股权，这在法律上的意义重大，应该是路宽为自己的独裁设定的防火墙。」

王建林笑道：「谨慎是好事，野蛮人多着呢。」

叶宁毕竟不是专业出身，其实问界这种虚拟股权在后世常用，施行的目的很多。

在2008年的今天，最大的作用就是能暂时突破《公司法》中关于非上市公司的股东不得超过200人的规定。

转而通过工会和持股委员会的代持，以及合同约定条款，来绕过此限制。

带来的直接效果，一是能够摆脱非法集资的嫌疑，在内部进行吸筹为公司发展提供现金流，员工认购虚拟股的资金其实就是公司的无息负债；

二是将虚拟股与职级、绩效、服务年限强挂钩，迫使员工持续出力。

这些都是后世老资本家的手段了，只不过放在问界控股这样发展前景远大的优质公司，员工和公司是互利的局面。

换句话说，如果员工对公司没有强烈的信心，对领导没有足够的认可，又怎幺会掏出真金白