思考过？」

「关于经济危机、关于团队思想、关于企业文化。」

「我想，问界控股这艘巨轮，如果还不展开周期性的组织变革，距离步铁达尼号的后尘，也不远了。」

路老板低沉的话音渐落，似乎会议室里20度的空调被调至了零下，听的人不寒而栗。

任谁都知道这是危言耸听。

可你敢不敢不听？

情况被描述地越危急，待会儿打下来的板子就越重，做出的组织变革幅度就越大。

给了众人几十秒的酝酿和思考时间，路老板轻叩会议桌：「好，我宣布几个事情。」

「事先我也没有跟战略委员会通过气，但这段时间以来一直在思考。」

「第一，赏罚分明，龙丹霓和刘恒半年度考核不合格，扣除今年全额奖金，年底考察再不合格，免职调离原岗位。」

「第二，除准备上市的问界商城和特效公司补天映画外，子公司人员，从总经理开始以下的高级管理人员，实行轮岗制度。」

「这种轮岗不是盲目地安插人员，要结合每个人的专业背景、从业经历，进行严格的考察和面试，以请总裁办拿出方案。」

刘伊妃看着陈芷希恭敬地起身称是，心道这是要强行逼着大家更加开放、包容地协同作战。

在问界控股的模式下，子公司拥有相当的自主权，发展迅速，同时也会造成资源割据和内部贪腐、渎职。

因为圈子越小，形成利益集团的成本就越低。

长时间在一个位置上不挪窝，屁股就容易烂。

即便他的威压在前，台下还是免不了开始窃窃私语起来，心思各异。

有想到问界商城去吃公司上市福利的，有想去分众传媒过过肥缺瘾的，有想到旅游卫视和问界影视拿高额项目奖金的。。。

更多的是岗位优越性高的人，担心自己被挤掉。

没有人是傻子。

好的岗位现在开放轮岗和竞聘，滥竽充数的难度大大提高，想保住位置，你就要竞争。

「第三。」

全场安静下来。

「公司将成立一个直接向我负责的新架构，叫廉政效能监察中心，简称为监察中心。」

简言之，类似华为的审计部，或者阿狸的廉政合规部。

在场自副总裁董双枪、钟离芳以降，所有的中高层干部都在心中疾呼！

锦衣卫来了！

只不