不屑为之！

所以，平时项目立项之类的事，我从来不过问，也不设置kpi，他们想怎样就怎样。”

柳澜愣住了，那双凤眸里愈发得迷惑。

她最后问了个棘手的人力资源问题:

“小陆啊，你的公司如今在这么高压力的行业里发展壮大，对于人事策略上该怎么布局?是否应该走精兵强将之路来应对业务挑战?”

陆羽斩钉截铁，一字不苟:

“这个我可以很负责任地告诉您，我们桃源乡的人事策略，就是反其道而行之!

这就是要说到我们桃源乡引以为豪的「五四三工作制」和「降效增本」了！”

之后，陆羽掰着手指头，如数家珍般地向柳澜科普自己公司的各种制度。

当说到「悠哉日常大王」与「狼人杀」制度时，游易的高管再也蚌埠住了！

现场一片哗然!

陈雷等一干游易公司高管听陆羽直白的回答，纷纷面色铁青。

让这种懒散糊涂的家伙能治理好公司，怎么可能?

更客气的是，对方还真成功了，把自己这些行业老前辈的颜面，荡然无存！

所以，这小子今天成心是来凡尔赛的对吧？

然而，柳澜脸上的表情却有些出乎意料的古怪，

她盯着陆羽那双清亮的眼眸看了半晌，脑海中一个激灵，竟若有所思地点了点头。

或许，她在这个看似轻佻的小伙子身上，看到了某种她熟悉而又超乎寻常的领袖气质。

“无为而治，唯有正直之人方能如是。”

柳澜突然轻声喃喃自语道，眼神变得越发锐利而深邃，内心开始翻涌起来。

小陆这种看似放任自流、似乱实治的管理，却恰恰是对潜力与能力最大的激发！

正所谓千金买马骨，只有给予员工足够的自由，天才们的潜能方能在这种乍看纷乱中迸发出来.

说着说着，柳澜的目光越发笃定了起来。

她猛然紧紧盯住陆羽，如同看穿了他话里行间的深意。

是啊，这种大智若愚的手法，正是各种商界领袖们屡试不爽的法门!

呵呵，这小子可真是个让人捉摸不透的家伙。

柳澜笑逐颜开，英姿焕发间隐约透出一股霸气来，

没错！

他表面看似懒散颓废，实则深藏着惊世的智谋，对吧?

比如，国产主机御三家之战，他