红梅犹豫再三，对陆羽诚恳建言道：“陆总，用这种看起来奇怪的题目筛选人才，是否有点不妥？”

“不，这恰恰是公司文化认同的重要一环，我桃源乡的员工，必须对丝袜的任何知识都要了如指掌，毕竟……”

楚雄一字一顿地接茬道：“没有丝袜存在的世界，毫无意义。”

……

在李红梅把笔试题发给候选人时，不少人纷纷在网上抱怨：

“桃源乡，你不愿给面试机会就直说呗，蛇精病啊，这是什么鬼题目？”

“脑回路清奇的公司，真是醉了，不知道丝袜的知识，就不能当程序员了？”

“学废了，下次我穿过膝袜，就专门拿尺子量好比例，哦，我是男孩子呀，那没事了。”

“楼上的，男孩子也可以穿呀，滑稽.jpg”

陆羽看着这些网上舆论，笑而不语。

他们抱怨的对吗？

实在是太对了！

但，陆羽要的就是这个效果！

企业文化什么的，都是托词而已，这些题目，实质上是脑回路筛选器。

他要过滤掉的，就是那些智商和脑回路偏向内卷的人，因为把这些人招进公司，为了给自己的职业履历镀金，他们很可能就会自作聪明地加班，甚至给公司卷出新的爆款。

所以这次，他直接用了更画风清奇的笔试题，以确保万无一失。

当然，只更改了笔试环节，陆羽还不放心，他继续在现场复试的等待环节，添加了如下考验：

【室内野餐】：在等待室中摆放野餐布，面试者四个为一组，品尝美食和聊天。

【撸猫考验】：在等待室里放一堆喵星人，看谁能最快和猫咪建立信任和默契，享受撸猫时光。

【午后小憩】：在等待室里，为每位面试者准备舒适的躺椅，通知他们可以先进行午后小憩。

陆羽会在门外暗搓搓地全程观察，找出其中最悠闲、放松、享受的候选人。

……在面试环节进行得如火如荼的时候，陆羽也没闲着，继续让李红梅告知全体员工，全员涨薪。

同时，公布公司的新福利制度：

公司开始推行项目奖金制，每年年底，游戏净利润的20%，会作为项目奖金，发给参与研发的全体员工。

在公布这个制度之后，大家面面相觑，然后兴奋地欢呼，喜极而泣！

本来，543工作制和降效增本这两套福利，已