增加，加上移动互联网的来临，是正儿八经的增量时代。优酷作为知名互联网公司，行业份额排名第二，竟然有些数据不增反降，简直可以说是耻辱。更让优酷古老板压力巨大的还不是公司的战线局势，而是优酷内部快崩了。

不是所有人都像古老板一样，被竞争对手暴揍了大半年，还要天天咬牙硬撑，很多人受不了现在的公司情况，或者是不看好优酷的未来。

仅仅半年时间，光是离职的优酷高层就超过三个，骨干和精英团队就更多了。

提起这事，古老板就恨得牙根痒痒。

颜礼这个狗日的在前面暴打他，后面乐视、企鹅、爱奇艺、搜狐几家王八蛋，不说兔死狐悲帮帮优酷，反而一个个落井下石，跟在屁股后面挖人占便宜。

其中就属乐视贾老板挖得最狠。

其他几家自有母公司支援，唯独乐视得从头组建，所以起码有六七个优酷中高层被乐视挖走，乐视网现在的管理层小一半都是优酷的人。

优酷被挖走和离职了这么多人，并不代表留下来的都是忠臣孝子，相反，相当比例都是反对派。个别几个演都不演了，憋着把他搞下，或者是把优酷卖一个好价钱。

这其中有颜礼策反的人，更要命的是，很多背后是有股东支持。

内部士气乱了，可以慢慢回温稳定，高管骨干走了，还能再招再培养，有反对派搞事，可以想办法打压治理。

但股东和董事会躁动，这就不是古老板轻易能摁住的。

事实上，之前古老板已经和董事会两次交锋。

第一次还能凭借威望和大多股份强势镇压，第二次就只能温和安抚。

但事后因为优酷的局面并没有明显好转，董事会相信支持他的人越来越少，再来一次交锋，古老板也不知道自己能不能搞得定。

晚上7点，古老板看着优酷总部三三两两空着的工位，个别部门已经全部关灯走人，眼神有些麻木。说一个有些黑色幽默的现象，互联网行业加班情况让人深恶痛绝。

但实际上，互联网讲究高效率和高速度，公司加班越多，反而在一定程度上反映了这家公司正在高速发展期。

如果要是一个互联网公司连班都加不了，除少部分特殊情况，多是说明公司业务不足，发展停滞，内部团队的斗志和拚劲也不行了。

说的更直白一点，这家公司快凉凉了，员工不是在混日子就是正在找下家。

没说话的古老板，亲自开车去了一趟