颜礼微微颌首，他也看出来了，这个土豆之夜弄不好，不全是下面人办事不力。

土豆之夜和微博之夜同质化严重，几乎是一脉相承，都是颁奖，且都比较亲易安系，微博优势拉满，土豆各种憋屈，呈现出来的效果当然不尽人意。

手里把玩着钢笔，颜礼沉默了两分钟，语气温和的对刚才挨训的高管道。

“是我要求过于苛刻了，低估了你们实际工作的困难，误会你们了，不好意思。”

颜礼不是死不认错的领导，他不是神仙，哪怕有系统，也会犯一些错误。

这个时候头铁没有意义，还会领着公司或者项目走向弯路，为了面子损害自身利益的傻事颜礼不干，意识到不对劲，就抓紧整改和补救才是关键。

没想到大老板会认错，在座几个土豆高管诚惶诚恐，刚想客气几句，颜礼擡手制止。

“不用说那些废话，正事要紧，虽然之前的方向错了，但是土豆确实需要一个够份量庆典来宣传证明平微博之夜的成功大大带动了微博发展，土豆也需要自己的品牌之夜。

而且不能太寒酸，各方面就算比不上微博之夜，也要压其他竞争对手一头。

“董…董事长，我有个想法。”

就在颜礼向众人询问其他方案时，角落一个年轻人小心翼翼的举起手。

颜礼看向该人，有高管介绍，这个年轻人是之前土豆之夜的策划之一，名字叫云野，今天这个会就是个帮忙布置ppt的，没想到敢开口搭话。

“小云是吧。”

颜礼笑容亲切，带着鼓励的语气道：“有什么想法大胆说，本来就是讨论，你可以畅所欲言。”虽然这个策划职位低微，颜礼倒是没有什么偏见。

甚至相比于周围这些岁数上来且顾虑太多的高管们，他其实更期待年轻人的想法，敢想敢干有创意。在微博和易安，有很多点子都是年轻人想出来的，他和公司也一直鼓励年轻人踊跃进言。

倒是土豆这边，因为颜礼是半路掌权，时间也不算特别长，人事管理和公司价值观架构还没有弄好，冒头的年轻人不算多。

今天这个云野，不冲别的，敢在这个场合和气氛下开口，颜礼就愿意给个机会。

哪怕解决不了什么事，也当是给土豆内部吹一吹风。

得到了颜礼的鼓励，这个云野信心更足，说话也更流畅。

“我觉得土豆没必要跟着微博之夜学，非要搞什么颁奖典礼，不如弄一个晚会，就想央